非全日制用工企业必须明确约定工作时间与报酬标准，否则工资补足风险大-含山劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2019)皖0522民初1571号
审理法院：安徽省含山县人民法院

二、案件事实与判决结果
熊某龙自2017年6月起每月在含山某兰时代国际贸易有限公司工作几日，从事代账会计工作，为该公司处理财务和报税事务，月工资2000元，双方未签订劳动合同，含山某兰时代国际贸易有限公司发放熊某龙工资至2017年9月，每月发放2000元。熊某龙向含山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补齐工资4000元。仲裁委裁决公司需补齐4000元工资。含山某兰时代国际贸易有限公司不服仲裁，向法院起诉。

法院最终判决：含山某兰时代国际贸易有限公司无需补齐熊某龙工资4000元。

三、核心风险提示：非全日制用工不是“口头约定”就能高枕无忧
这个案子表面看是企业“赢了”，实则暗藏大风险——企业差点因管理漏洞赔4000元！关键问题出在用工性质模糊+报酬约定不清上。

法院查明，熊某龙每月只工作几天处理财务，完全符合“非全日制用工”特征（即每周工作不超过24小时的“小时工”）。但企业犯了两个致命错误：

1. 把“劳动关系”当“劳务关系”忽悠自己
   企业起诉时声称“双方只是劳务关系”，但法院根据工作性质直接认定为非全日制劳动关系。很多老板分不清这两者：

   • 劳务关系：比如请人修一次电脑，干完活结账就两清，不涉及社保、解雇补偿等责任；
   • 非全日制劳动关系：本质仍是劳动关系！企业必须按《劳动合同法》付工资、不得随意拖欠，只是可以口头约定且不用交社保。

     本案企业若无法证明是“非全日制”，一旦被认定为全日制员工，可能面临双倍工资赔偿+补缴社保！

2. 工资标准全靠“嘴说”，差点栽大跟头
   熊某龙主张月工资3000元（公司每月只付2000元，过年补1000元），公司坚称只有2000元。最终企业靠银行流水记录+其他案件判决书才证明约定工资就是2000元。试想：

   • 如果企业只用现金发工资，没留痕迹？
   • 如果熊某龙的“3000元工资证明”是原件而非复印件？
     结果必然反转！企业将倒赔4000元+承担诉讼费。

企业防范指南（记住3句话）
✅ 用工性质必须“对号入座”：

• 每周工作≤24小时？→ 签《非全日制用工协议》，写明“每日工作X小时，每周X天”。
• 超过24小时？→ 必须签全日制劳动合同！否则可能被认定为全日制员工，赔偿2倍工资。

✅ 报酬约定必须“白纸黑字”：

• 工资数额、支付时间、结薪周期全部写进协议，哪怕只有半页纸。
• 拒绝现金支付！必须用银行转账，备注“XX月非全日制工资”，保留流水记录。

✅ 关键证据必须“随时备份”：

• 每次安排工作后，用微信/邮件确认：“今日工作X小时，完成XX任务”，避免“口头安排”说不清。
• 员工离职时，签《工作量与报酬结清确认书》，一式两份。

别等仲裁上门才后悔！
很多企业觉得“请个兼职会计很简单”，但劳动纠纷往往始于“我以为”——以为口头约定有效，以为少发点工资没事。本案企业能赢，纯属侥幸有银行流水佐证；若证据不足，4000元只是开始，后续可能面临社保补缴、更高额赔偿。

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