企业合法调岗且及时补发欠薪，员工主张经济补偿难获支持-凤阳劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2025)皖1126民初3132号
审理法院：安徽省凤阳县人民法院

二、案件事实
方某于2007年7月份入职凤阳某瑞服装有限公司。2022年1月21日，某瑞公司与方某签订一份《全日制用工劳动合同书》，约定合同期自2022年1月31日起，至2025年1月30日止（续）。2024年1月，某瑞公司在公司通告栏张贴一份《通知函》，其中主要载明："某瑞公司因外部大环境影响，近年来持续亏损，目前工厂生产线已停，无生产任务。王朝菊、方某、潘吉荣、陈长兰等四位同志原从事的工作，无法继续安排。为确保员工利益不受影响，做到不裁员，本着对公司员工负责的态度，已多次对以上四人进行沟通协调，均遭到拒决（绝），公司决定将王朝菊、方某、潘吉荣、陈长兰等四位同志的工作进行调整，安排从事比原工作技术要求低的服装后整理工作，并确保工作地点不变，现工作岗位任选，工资待遇不变，工作时间不变。请以上四位同志服从工作安排，遵守劳动纪律，在收到本通知过后三日内到岗报到，截止报到时间为2024年1月17日上午8点，报到地点：凤阳某瑞服装厂后整理范枳君处，如没有按时报到，将视为旷工，按违反公司规章制度处理，由此产生的一切后果由以上四位当事人自行承担"。

方某对前述工作岗位调整有异议未到新岗位报到，随后向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认某瑞公司解除与方某之间的劳动关系违法；某瑞公司支付方某违法解除劳动关系经济赔偿金74567.44元；某瑞公司补足方某2023年7月、8月、10月、11月份的最低保障工资1895.72元。2024年4月11日，凤阳县劳动人事争议仲裁委员会作出凤劳人仲案字〔2024〕第129号仲裁裁决书，裁决驳回方某的仲裁请求。方某不服该仲裁裁决提起诉讼。凤阳县人民法院于2024年8月5日作出（2024）皖1126民初2610号民事判决：一、某瑞公司支付方某2023年6、7、9、10月份工资差额合计1804.6元；二、驳回方某其他诉讼请求。

2024年9月2日，方某向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某瑞公司支付方某2024年1月份的工资；确认方某、某瑞公司的劳动关系于方某提起仲裁申请之日解除；某瑞公司向方某出具解除劳动合同证明书；某瑞公司支付方某经济补偿37283.72元。2025年2月25日，凤阳县劳动人事争议仲裁委员会作出凤劳人仲案字〔2025〕第88号仲裁裁决书，裁决：一、确认方某、某瑞公司于2024年9月2日解除劳动关系；二、某瑞公司给方某出具解除劳动合同的证明；三、驳回方某的其余仲裁请求。

法院最终判决确认方某与某瑞公司的劳动合同于2024年9月2日解除，某瑞公司需出具解除劳动合同证明，但驳回了方某要求支付经济补偿金39839.5元和2024年1月工资1870元的诉讼请求。

三、核心观点与法律风险防范
这个案例就像一场"法律考试"，企业交出了一份合格答卷：当企业合法调整岗位且在员工提出解除前补发所有欠薪，员工以"拖欠工资"为由索要经济补偿将不会被支持。很多老板以为只要补发工资就行，却忽略了最关键的时间点——必须在员工申请仲裁前完成补发！本案中，某瑞公司因在2024年8月23日（方某9月2日申请仲裁前）补发了1804.6元工资差额，成功避免了支付近4万元经济补偿。

企业要避免这类"钱没少花，官司却输"的情况，必须注意以下三点：

1. 调岗不是儿戏，要"三不变一合理"
企业因经营困难需要调岗时，必须做到：

• 工作地点不变（本案中仍在原厂区）
• 工资待遇不变（明确承诺"工资不变"）
• 工作时间不变（避免变相增加劳动强度）
• 新岗位要合理（技术要求不高于原岗位，本案中后整理工作技术更简单）
  千万别学有些企业，把办公室文员突然调去当搬运工！这样即使补发工资，也难逃支付经济补偿的命运。

2. 欠薪补发有"生死时速"
很多企业栽在同一个坑里：知道要补工资，却拖到员工申请仲裁后才行动。记住这个铁律：
✅ 补发时间：必须在员工提出解除劳动合同前完成补发（本案是在申请仲裁前10天补发）
❌ 危险操作：员工已申请仲裁/提出解除后才补发（法律视为"马后炮"）
建议企业建立工资发放预警机制，财务每月核对发薪日，遇到特殊情况立即启动"补薪程序"。

3. 员工"躺平"不上班，工资别乱发
本案中，方某1月份待在原车间却不干活，法院认定"未提供劳动"，企业无需支付工资。企业遇到类似情况：

• 立即书面通知员工到新岗位报到（保留通知证据）
• 明确告知"不到岗视为旷工"（写入通知函）
• 切记：不要给未提供劳动的员工发工资！否则会被视为默认接受其状态，后续想解除合同将非常困难。

特别提醒：很多老板以为"拖一拖就过去了"，但本案显示，方某从2024年1月开始持续维权，企业被动应诉近一年。规范的用工管理不是增加成本，而是避免十倍赔偿的明智选择。当员工出现"消极怠工"苗头时，务必第一时间咨询专业律师，别等仲裁申请书送到门口才着急。

作为专注企业服务的法律团队，征和律师事务所为企业提供"防患于未然"的法律顾问服务。我们深知中小企业经营不易，因此推出极高的性价比方案，更支持先试用满意后付款的灵活模式。从劳动合同审查到用工风险排查，用专业守护企业安全，让老板们不再为"突然收到仲裁通知"而夜不能寐。