企业员工工作事故，总公司难逃赔偿责任 -当涂机动车交通事故责任纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：机动车交通事故责任纠纷
案号：(2019)皖0521民初3662号
审理法院：安徽省当涂县人民法院

二、案件事实和判决结果
2018年11月17日11时许，戴某生未取得机动车驾驶证驾驶皖Ｅ×××××8号两轮轻便摩托车沿205国道由南向北行驶至当涂县任我行汽修厂门口处时，车辆左侧前部与由西向南右转弯的夏某浓驾驶的无号牌“宗申”牌正三轮轻便摩托车的前部左侧及驾驶室左前拐角发生斜碰撞，造成戴某生、夏某浓受伤及两车受损的交通事故。当涂县交通管理大队认定戴某生负事故主要责任，夏某浓负事故次要责任。戴某生自2018年11月17日至2018年12月27日在马鞍山十七冶医院住院治疗，经诊断为：创伤性颅内出血（重度）、创伤性急性硬膜下出血（右侧）、双侧额颞广泛脑挫裂伤伴血肿、创伤性蛛网膜下腔出血、额骨骨折（左）、枕骨骨折（左）、头皮血肿、左侧胫腓骨上段骨折。2018年11月18日，行右侧额颞开颅颅内多发血肿清除+硬脑膜修补+去骨瓣减压+硬膜外引流+左侧额部开颅脑内血肿清除+硬脑膜修补+骨瓣复位修补+硬膜外引流术。2019年6月25日，戴某生单方委托安徽江东司法鉴定所鉴定：重型颅脑损伤后遗有轻度智能减退，评定为七级伤残；后期医疗费用约50000元；误工期240日、营养期限为90日、护理期90日。本案审理中，根据珊某商贸公司的申请，南京东南司法鉴定中心重新鉴定：戴某生构成九级伤残；后续治疗费用约35000元。
另查明，戴某生，1947年12月7日出生，系安徽省马鞍山市雨山区居民。珊某商贸公司的经营范围包括预包装食品零售、国内快递等；珊某商贸营业部是其分公司，经营范围为国内快递。夏某浓系珊某商贸营业部工作人员，在执行工作任务时驾驶了该营业部提供的无号牌正三轮轻便摩托车。

法院判决结果：当涂县珊某商贸有限公司需赔偿戴某生各项损失144972.66元，同时驳回戴某生的其他诉讼请求。

三、核心观点：企业必须为员工工作事故“兜底”，内部协议挡不住赔偿责任
这个案例看似是普通交通事故，实则给企业敲响警钟：员工在工作过程中“闯祸”，企业就是最终“买单人”。法院明确指出，夏某浓作为珊某商贸营业部的员工，在送快递时开车撞伤人，属于“执行工作任务”，因此赔偿责任直接落到企业头上。更关键的是，珊某商贸公司辩称“和分公司签了协议，事故由分公司自己负责”，但法院根本不认——企业内部协议不能对抗受害人，总公司必须为分公司的行为“兜底”。

为什么企业这么被动？原因很简单：

1. 员工行为=企业行为：快递员、销售员等外出工作时，只要是在干公司安排的活（比如送快递），造成的事故企业都得负责。
2. 车辆管理“踩雷”：企业给员工配的车没牌照、没保险，一旦出事，企业先在交强险范围内“全赔”，超出部分还要按责任比例担责（本案中企业承担30%）。
3. “甩锅”无效：企业常以为签个内部协议就能免责，但法院只认“对外责任”，内部怎么分账是企业自己的事，不能拿受害人“开刀”。

企业如何防范？三招避免“躺枪”：

• 管好车和人：员工用车必须合法上牌、买足保险（哪怕电动车，也要确认是否属机动车范畴）；定期检查车辆安全，杜绝“无证驾驶”“无牌上路”。
• 规范用工流程：签订劳动合同、明确工作范围，避免“模糊地带”；给员工做安全培训，留存记录（比如签到表），证明企业尽到管理义务。
• 别信“协议万能”：分公司和总公司责任连带，内部协议只能用于事后追偿，不能挡在受害人面前。真要规避风险，不如统一由总公司购买雇主责任险，把赔偿风险转给保险公司。

现实中，很多小企业觉得“事故概率低”“省点保险费”，结果一次事故赔十几万，远超保费成本。记住：法律不看企业“有没有协议”，只看“有没有尽责”。

征和律师事务所提供专业企业法律顾问服务，专注为企业排查用工、合同、知识产权等常见风险。服务极高的性价比，可以先试用满意后付款，让您花小钱避大坑。30年实战经验团队，已帮超500家企业筑牢法律防火墙，扫码免费领取《企业高频风险自查清单》！