员工签了不缴社保承诺书企业照样赔钱-当阳劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议纠纷
案号：（2024）鄂0582民初492号
审理法院：湖北省当阳市人民法院

二、案件事实及判决结果

案件事实：
2010年11月30日，当阳市某某加工厂成立，经营者系冯某松，2014年12月25日注销。2014年10月10日，当阳冯氏某某厂成立，为冯某创办的个人独资企业。2021年6月3日，该厂与岳某跃签订转让合同，投资人于2022年1月4日变更为岳某跃。
2011年至2023年6月，代某在当阳市南正街集贸市场、三汇农贸市场销售"冯氏豆业"豆制品，当阳冯氏某某厂未给其缴纳社会保险费。代某称自2011年11月起入职当阳市某某加工厂工作，2014年后一直在冯某处工作至2023年6月离职。
2021年10月2日，代某与当阳冯氏某某厂签订《劳动合同》，约定：合同期限至2023年10月1日，月工资2000元。合同中约定"因代某已自行购买保险，要求工厂不缴社保，将单位应缴部分随工资发放"。同日，代某还向工厂出具《承诺书》，要求将社保费随工资发放，由其自行缴纳。2021年7月至2023年6月，代某自行缴纳养老保险18619.2元。
2024年1月，代某申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、赔偿养老保险损失、支付未签合同双倍工资差额及经济补偿金。仲裁委以"申请人年满50周岁"为由不予受理。

法院判决：

1. 确认代某与当阳冯氏某某厂2021年7月至2023年6月20日存在劳动关系；
2. 工厂赔偿代某养老保险损失12412.8元；
3. 工厂支付代某经济补偿金25200元；
4. 驳回其他诉讼请求（如未签合同双倍工资差额）。

三、企业必须警惕的核心风险：别被"自愿放弃社保"坑了！

很多企业老板觉得："员工自己写了不要社保的承诺书，白纸黑字签了名，总该管用了吧？"——大错特错！ 本案就是活生生的教训：代某明明签了《承诺书》同意工厂不缴社保，最后法院还是判工厂赔钱又付补偿金！

为什么"自愿放弃"不管用？

1. 社保是法律强制要求，不是"商量"的事
   法院明确指出：即使员工签了承诺书，这种约定也违反法律强制性规定，属于无效条款。就像不能"约定不遵守交通规则"一样，社保是国家硬性规定，企业和员工都无权"私了"。本案中工厂把本该交社保的钱塞进工资，结果不仅白搭，还要额外赔偿员工自行缴纳的部分（12412.8元）。

2. 离职后员工随时能"反悔"要补偿
   湖北省明确规定：哪怕员工当初写了"不要社保"，离职后仍可以"未缴社保"为由索要经济补偿金。本案代某因此多拿25200元补偿金（相当于9个月工资）。企业以为省了社保费，实际可能赔更多！

企业该怎么做？防风险三步走
✅ 第一步：立刻停用"社保承诺书"
别再让员工签"自愿放弃社保"的文件，这种纸毫无法律效力，反而会成为日后索赔的证据。

✅ 第二步：社保费用必须"专款专用"
工资就是工资，社保就是社保。千万不能把社保钱发给员工！即使员工苦苦哀求，企业也要顶住压力依法代扣代缴。本案工厂把单位应缴的16%社保费塞进工资，结果既要赔员工自己垫的12412.8元，还要付25200元补偿金，倒贴37612.8元，远超原本应缴的社保费用。

✅ 第三步：遇到老员工历史问题赶紧补救
如果像本案一样，员工从老企业延续到新企业工作（如当阳市某某加工厂注销后转入当阳冯氏某某厂），必须重新办理社保登记。别以为"人在岗就不用管"，法院会追溯劳动关系存续期间的所有责任。

一句话总结： 社保是企业的"安全带"，看似花钱，实则是防大风险的护身符。别为省小钱埋大雷——员工今天签的承诺书，明天就是索赔的"催款单"！现在合规缴纳社保，远比将来赔钱更划算。