违法转包工程致工人受伤，发包企业必须承担工伤保险责任 - 中牟劳动和社会保障行政管理案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动和社会保障行政管理
案号：(2024)豫01行终44号
审理法院：河南省中牟县人民法院

二、案件事实及判决结果

2021年5月30日6时15分左右，刘某在中牟县联动Ｕ谷建筑工地工作时受伤，当日15时左右前往中牟县某医院检查，检查报告单显示左侧髌骨骨折，随后转往许昌市中心医院住院治疗。入院记录记载：刘某在建筑工地被重物砸伤左膝关节，左膝关节疼痛、活动受限，被送至某医院拍片后确诊为左髌骨骨折。诊断证明书确认为左侧髌骨骨折及下肢肌间静脉血栓形成。
2021年5月30日受伤后，刘某于2022年3月14日向中牟县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与某建设公司存在劳动关系。仲裁裁决查明：某建设公司承包了中牟县万洪路联动Ｕ谷建筑工地，并将劳务作业分包给冯某，冯某又转包给王某红；刘某是王某红雇佣的人员，2021年3月1日至5月29日在工地干活。因某建设公司未直接招用、管理或支付刘某工资，仲裁裁决驳回了刘某的劳动关系确认请求。
2022年11月11日，刘某向中牟县人社局申请工伤认定。中牟县人社局受理后调查认定：刘某在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，符合工伤条件，遂于2023年1月11日作出《工伤认定决定书》，认定刘某所受伤害为工伤。某建设公司不服，向中牟县人民政府申请行政复议，复议决定维持了工伤认定。某建设公司随后起诉至法院，要求撤销工伤认定和复议决定。
法院最终判决：驳回某建设公司的全部诉讼请求，维持工伤认定结果。简单说，法院认定刘某的受伤属于工伤，某建设公司必须承担工伤保险责任，即使双方没有直接劳动关系。

三、核心观点：企业违法转包埋下大隐患，必须主动防范法律风险

这个案子看似是“工人受伤谁来赔”的小事，实则给所有企业敲响了警钟——违法转包工程就像埋了一颗定时炸弹，一旦工人出事，发包企业躲不掉赔偿责任！ 为什么？

• 关键真相：没签劳动合同≠不用赔钱！
  很多企业老板以为：“工人不是我直接招的，工资也不是我发的，出了事和我无关。”但法院明确说了：如果企业把工程违法转包给没资质的“包工头”（比如本案中的冯某、王某红），而包工头招的工人受伤了，发包企业必须“背锅”。就像本案，某建设公司把工地劳务分包给个人，结果刘某受伤，法院直接判公司承担工伤保险责任。法律不看“是不是自己员工”，只看“谁违法转包”。
• 常见误区：超时申请工伤就没事？大错特错！
  某建设公司还辩称：“刘某2021年5月受伤，2022年11月才申请工伤，早超期了！”但法院指出：刘某为确认劳动关系打过仲裁（2022年3月到10月），这段时间不计入工伤申请期限。简单说，只要工人因“确认劳动关系”耽误时间，法律就给ta“延期补票”。企业别指望靠“拖时间”逃避责任！
• 风险提示：三招守住企业“钱袋子”
  1. 绝不违法转包！ 把工程分包时，必须确认对方有正规资质（比如建筑劳务公司执照）。千万别图省事分包给个人或“草台班子”，否则工人一出事，赔偿全由你扛。
  2. 工伤处理要快准稳！ 工人受伤后，企业应在30天内主动申报工伤。如果工人自己申请，企业收到人社局举证通知后，必须20天内提交材料（如分包合同、资质证明），证明自己没违法转包。本案中某建设公司收到通知才补材料，为时已晚。
  3. 合同里埋好“防护盾”！ 和分包方签合同时，必须写清：“若分包方无资质导致工伤，其承担全部赔偿；企业垫付后有权全额追偿。”同时，要求分包方为工人买足额工伤保险——这是法律强制要求，省下的保费可能变成百倍赔偿！

一句话总结：企业违法转包=自找麻烦。 别以为“甩手掌柜”能省钱，一次工伤事故的赔偿可能高达几十万，远超合规成本。

四、征和提醒：专业护航，让企业远离“隐形炸弹”

这类案件背后，往往是企业对劳动法规的“一知半解”。征和律师事务所专注企业法律风险防控，提供极高的性价比法律顾问服务：

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