劳动合同造假企业难逃工伤赔偿责任-荥阳劳动保障行政管理案例解读

一、案例检索信息

案由：行政/行政管理范围/劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)
案号：(2020)豫01行终824号
审理法院：河南省郑州市中级人民法院

二、案件事实与判决结果

江西某亨建筑劳务有限公司系经工商登记经营建筑劳务分包的企业，曾在荥阳市贾峪镇的地铁站工程提供劳务施工，曾书面委托王某春作为该施工项目的负责人，书面授权其全权处理相关事宜。

2019年3月10日，尹某经他人介绍到工地打工后，与该公司签订了一份无固定期限的劳动合同，该合同约定了工作内容、不定时工作制、劳动报酬等事项，合同书中有公司的印章及王某春作为主要负责人的签名。

2019年3月22日，尹某在工地干活时从高处坠落，造成腰椎压缩性骨折等伤害，王某春曾安排处理尹某的医疗事宜。

2019年9月9日，尹某在连云港市某区人民法院提起民事诉讼，王某春作为被告到庭，辩称尹某受到的伤害系工伤，并提供了尹某的劳动合同、公司营业执照、授权委托书。该案以撤诉结案。

2020年3月17日，尹某向荥阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定，提交了公司营业执照、王某春的委托书、劳动合同书等证据。2020年4月30日，该局作出《工伤认定决定书》，认定尹某所受伤害属于工伤。

法院最终判决：驳回江西某亨建筑劳务有限公司的上诉，维持工伤认定决定，公司需承担工伤赔偿责任。

三、核心风险警示：别让"假合同"变成"真账单"

这个案子看似简单，却藏着企业最容易踩的"大坑"——以为签了"假合同"就能逃避责任，结果法院用你自己的证据把你"钉"在工伤赔偿的板凳上！

为什么企业败得这么惨？

1. "盖章就是承诺"，不是儿戏
   企业常以为："合同是应付检查的，实际算临时工"。但法律只看事实：公司不仅在合同上盖了公章，还有项目负责人签名。公章代表企业意志，就像你签字借钱，事后不能说"那是假签名"。法院直接认定：盖章=承认劳动关系。

2. 自己人"打脸"最致命
   最致命的是：在之前的民事诉讼中，公司代表王某春亲口承认"这是工伤"，还主动提交劳动合同当证据！这等于公司自己举着"我是雇主"的牌子上法庭，事后反悔根本没用。法律讲究"禁反言"原则——自己说过的话，不能随便改口。

3. "全权处理"授权书埋雷
   公司给项目经理王某春的授权书写着"全权处理相关事宜"，这就意味着：他招人、签合同、处理工伤都在授权范围内。企业常犯的错是：为图方便让现场负责人"看着办"，结果所有责任全背在自己身上。

企业必须记住的3条保命法则

✅ 法则一：不签"形式合同"，签就要认真履行
很多企业让工人签空白合同或"应付检查合同"，以为不算数。但只要盖了公章，法律就认定有效。如果真想用临时工，必须通过正规劳务派遣公司，自己别直接签劳动合同！

✅ 法则二：授权书要"划红线"，不能写"全权"
给项目负责人授权时，必须明确写清："仅限现场管理，无权签订劳动合同""招聘需经公司书面同意"。像本案中"全权处理"四个字，直接让企业丧失抗辩权。

✅ 法则三：出事后先取证，别急着"认工伤"或"推责任"
工人受伤后，企业常慌乱中犯错：要么像本案代表一样直接认工伤，要么强硬说"与我无关"。正确做法：

• 立即封存现场监控、考勤记录
• 书面通知工人配合调查
• 找专业律师再表态——人社局认定前，企业任何书面说明都可能成为呈堂证供！

特别提醒建筑行业老板

建筑工地最容易出这类问题！项目经理为赶工期随便招人，口头承诺"干几天就走"，结果工人受伤后，人社局一查：有公司盖章的合同+项目负责人处理记录+医疗费垫付凭证，铁证如山！记住：工地上每个戴你公司安全帽的人，法律都默认是你的人。

作为常年处理劳动纠纷的法律顾问，我们发现：90%的工伤赔偿纠纷，都源于企业自以为"没事"的小动作。签合同时图省事，授权时图方便，出事后图省钱——结果一赔就是十几万、几十万！

征和律师事务所专注为企业提供"防坑型"法律顾问服务：

• 用工风险专项体检：3天内找出劳动合同、授权管理漏洞
• 项目负责人法律培训：让现场管理者知道"什么话不能说、什么字不能签"
• 极高的性价比：服务费不到工伤赔偿零头，还可先试用30天满意后付款

别等到人社局的《认定书》送到手才后悔！规范用工不是增加成本，而是给企业装上"防爆胎"——平时感觉不到，关键时刻能救命。

（注：为保护隐私，文中企业及人名已做匿名化处理）