工程违法分包要为农民工工资兜底-林州劳务合同纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：劳务合同纠纷
案号：(2025)豫0581民初2093号
审理法院：河南省林州市人民法院

二、案件事实及判决结果

林州某公司承包了林州市陵阳镇红旗渠开发区排水设施修复项目，该公司将该项目中部分劳务工程分包给常某，常某为该工程施工需要雇佣吕某、段某、李某、冶某等四人为其提供劳务。原告提交的工资发放表载明吕某剩余工资12250元、段某剩余工资23476元、李某剩余工资7944元、冶某剩余工资14764元。根据银行交易流水显示，林州某公司于2024年2月9日向段某转账11738元，向李某转账3972元，向冶某转账7382元，2024年2月10日向吕某转账6125元。庭审中，原告称段某儿子在工地干活两天，被告承诺给付260元工资，但原告未缴纳该部分受理费。

法院判决：常某需分别支付吕某6125元、段某11738元、李某3972元、冶某7382元及相应利息；林州某公司对上述工资承担清偿责任；驳回原告关于260元工资的请求。

三、企业法律风险防范要点

这个案子告诉我们：工程承包方违法分包，必须为农民工工资兜底！

很多企业老板以为，只要把工程包出去，就不用管工人工资了。殊不知，林州某公司就是因为犯了这个错误，白白背上了4万多元的债务。

法院为什么判林州某公司要付钱？原因很简单：

1. 林州某公司把工程包给了没有资质的常某（个人不能承接工程劳务）
2. 工程分包不合法，违反了《保障农民工工资支付条例》
3. 农民工工资被拖欠，总承包方必须"买单"

现实中，很多建筑公司、装修公司、工程公司都会犯类似错误：

• 为了省事，把活包给"熟人"或"包工头"
• 以为签了分包合同就万事大吉
• 没有核实对方是否有合法资质
• 工资支付不规范，没有监督到位

企业该如何防范此类风险？

1. 严格审查分包方资质
   分包前必须查验对方营业执照、资质证书。没有建筑劳务资质的个人或公司，坚决不能合作！可以登录"国家企业信用信息公示系统"查询真伪。

2. 工资支付必须规范

   • 要求分包方提供真实完整的工资表
   • 最好由总承包方直接代发工资到工人银行卡
   • 保留好工资发放凭证（银行流水、工人签字确认）

3. 签好分包合同
   合同中必须明确：

   • 分包方必须依法用工、按时足额支付工资
   • 如发生欠薪，分包方承担全部责任
   • 总承包方有权监督工资支付情况

4. 留存完整证据链
   工程期间要保存好：施工日志、考勤记录、工资发放凭证、付款凭证等。万一发生纠纷，这些就是你的"护身符"。

特别提醒：根据《保障农民工工资支付条例》第30条，工程总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况负有监督责任。即使你把活包出去了，只要分包不合规，欠薪责任照样要你担！

作为企业老板，千万别为了图省事、省小钱，最后吃了大亏。花点小钱做规范，能避免几十万甚至上百万的损失。

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