企业发包工程给无资质个人需承担选任过错责任-济源提供劳务者受害责任纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：提供劳务者受害责任纠纷
案号：(2025)豫96民终992号
审理法院：河南省济源市人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果

2024年，济源某公司将墙面粉刷项目发包给卫某施工，卫某将粉刷项目交由刘某进行施工，刘某又联系黄某和其一起提供劳务。2024年10月23日，黄某和刘某在济源某公司健身房室内上白，下午4点左右，黄某干活期间，由于地面地板砖光滑梯子滑倒，黄某从梯子上跌下，导致大腿骨折。当天，黄某到济源市人民医院住院治疗，2024年11月9日出院。出院诊断为股骨粗隆间骨折（右）。黄某支出医疗费12843.75元。

审理中，黄某申请对其伤残等级、误工期、营养期、护理期进行鉴定。鉴定机构作出鉴定意见：1.黄某损伤残疾等级为十级；2.黄某伤后误工期为220日，护理期为140日，营养期为140日。黄某支出鉴定费1300元。另查明：黄某受伤前长期从事建筑行业。黄某被扶养人有：父亲黄某甲，1943年5月16日出生，母亲刘某甲，1944年3月4日出生。黄某甲、刘某甲有黄某、黄某乙两个儿子。

一审判决：济源某公司赔偿黄某33188.95元；卫某赔偿黄某82972.37元；驳回黄某的其他诉讼请求。

二审改判：撤销一审判决，济源某公司赔偿黄某33938.91元；卫某赔偿黄某33938.91元；刘某补偿黄某16344.46元；驳回黄某的其他诉讼请求。

三、核心观点与法律风险防范

这个案例看似是普通的工人摔伤事故，但背后隐藏着企业常见的三大法律"雷区"，许多企业老板可能正在踩这些"雷"而不自知。

核心观点：企业发包工程时，如果选任不具备施工资质或条件的个人作为承包方，即使你认为"只是介绍人"或"只是帮忙对接"，法院仍可能认定你存在"选任过错"，需承担赔偿责任！

企业三大法律风险点及防范建议

风险点一：工程发包"随便找人"，埋下大祸根

本案中，济源某公司把墙面粉刷工程交给卫某，卫某又转给刘某，刘某再找黄某一起干活。整个过程中，济源某公司既没有审查卫某是否有施工资质，也没有签订书面合同明确各方责任。更糟糕的是，公司负责人在法庭上对工程关系的说法前后不一致——先说卫某是"监理"，后说卫某"帮忙找装修公司"，这种混乱表述让法院认定公司存在"选任过错"。

企业防范建议：

• 发包前务必查验承包方营业执照、资质证书，建筑类工程至少要找有建筑施工资质的企业
• 严禁将工程发包给个人（除非是极小的零星维修）
• 保存好资质审查记录，最好拍照留存
• 签订书面合同时，明确约定承包方需具备的资质条件及违约责任

风险点二："中间人"角色模糊，责任甩不掉

卫某一直坚称自己"只是介绍人"，没有从工程中获利。但法院查明：卫某负责跟踪设计方案落地，具体与公司装修负责人对接，还将粉墙项目交给刘某施工，还对乳胶漆用色等问题进行指示。这些行为让法院认定卫某"深度参与整个装修过程"，不是简单的"介绍人"，而是实际承包方。

企业防范建议：

• 避免让员工或熟人充当"中间人"，这种模糊角色最容易背上责任
• 如果确实需要委托他人管理工程，必须签订书面委托协议，明确权限范围
• 禁止员工以个人名义代收工程款，必须通过对公账户往来
• 定期检查施工现场，留存安全检查记录

风险点三：安全责任"想当然"，出事后后悔莫及

黄某摔倒的直接原因是"地面地板砖光滑梯子滑倒"，看似是工人自己不小心。但法院认为，济源某公司和卫某作为工程组织方，对"施工场地可能存在的安全隐患未及时进行督促整改"，存在过错。特别值得注意的是，二审法院特别强调黄某与刘某是"合伙关系"，即使刘某对事故无直接过错，作为"共享收益"的一方也需承担补偿责任。

企业防范建议：

• 每日开工前必须进行安全交底，留存签字记录
• 为所有施工人员购买意外伤害保险（不要只依赖工伤保险）
• 定期拍摄施工现场照片/视频，重点记录安全防护措施
• 在合同中明确约定安全责任条款，要求承包方提供安全培训证明

一个简单动作避免90%的类似风险

通过这个案例可以看出，90%的劳务纠纷源于"口头约定"和"关系信任"。企业老板们请记住：签合同不是不信任，而是保护彼此的最好方式。

下次发包工程时，请务必做到"三个必须"：

1. 必须查验对方资质（打开"国家企业信用信息公示系统"查一查）
2. 必须签订书面合同（哪怕只有一页纸）
3. 必须购买意外保险（百元成本避免万元赔偿）

当工人真的发生意外时，有合同、有保险、有安全记录的企业，赔偿责任往往能减少50%以上。反之，像本案中的济源某公司，明明没直接雇工人，却要赔3万多元，这就是"图省事"付出的代价。

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