未签劳动合同也可能被认定为劳动关系-谷城劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2022)鄂0625民初1713号
审理法院：湖北省谷城县人民法院

二、案件事实及判决结果

被告李某自2016年开始在谷城某包装有限公司上班，从事货物运输工作至2020年，期间每月工资4800元。后因疫情原因，李某离开公司。2020年11月3日，公司管理人员章某（网名章三）在微信发布招工启事：“谷城某包装有限公司，招司机二名，B证优先，工资4000元-5000元，有意致电17771011988，非诚勿电”。2022年4月2日，章某电话通知李某回公司上班，继续当货运司机：有货时送货，没货时干杂活；出车加油或过路费由章某微信支付，代收货款也通过微信转回；每月工资由章某微信转账，2022年6月和9月还用货款抵扣工资后补发余额。双方没签书面合同，但每天工作都由章某安排。2022年7月9日，李某驾驶公司法定代表人王某名下的货车送货时发生交通事故，公司垫付27万元费用。事后李某申请仲裁，要求确认自2022年4月3日起与公司存在劳动关系。仲裁委支持了李某，公司不服起诉到法院。

法院判决：驳回公司诉讼请求，确认谷城某包装有限公司与李某自2022年4月3日起存在劳动关系。

三、核心观点：企业以为“松散用工”就能躲开劳动关系？法院不认！

很多企业老板觉得：“我按天给钱、不打卡、有活才叫人，这明明是临时劳务，不是劳动关系！”但这个案子狠狠打了脸。法院认定劳动关系的关键，不是看有没有签合同，而是看实际用工是否符合三个标准：

1. 你管不管人？李某每天工作由章某安排，没货时还得干杂活——这说明公司实际在管理他，不是“想来就来想走就走”。
2. 活是不是你的核心业务？李某一直开货车送货，这正是包装公司的主营业务，不是临时打零工。
3. 钱怎么付？工资微信转账、货款抵扣，看似“松散”，但长期固定支付（每月5000元左右），法院认为这属于“有报酬的劳动”。

企业最常踩的坑是：以为不签合同、用“微信发工资”就能当劳务关系处理。但现实中，只要员工受你管理、干你的活，哪怕口头约定“按天算钱”，法院也可能认定为劳动关系。一旦出事（比如本案的交通事故），企业得承担工伤赔偿、社保补缴等大笔费用，还可能被罚——这比老老实实签合同、交社保贵多了！

给企业的三条保命建议：

• ✅ 必须签书面合同！哪怕招司机、保洁等临时工，也要签《劳动合同》或《用工协议》，明确工作内容、报酬和期限。别信“口头说好就行”，微信聊天记录、转账流水都可能被当证据。
• ✅ 规范管理别“放羊”：如果真是临时劳务（比如偶尔叫人搬货），就别安排固定工作、别设考勤；如果是长期岗位，必须纳入公司管理，该打卡打卡、该培训培训。
• ✅ 保留证据要全面：招工启事、工作安排记录、支付凭证都存好。万一争议，企业说“这是临时工”却拿不出证据，法院只会采信员工提供的聊天记录和转账证明（就像本案公司败诉原因）。

记住：法律不看你怎么说，只看实际怎么做。用工别图省事，省小钱可能赔大钱！

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