员工中午喝酒后上班受伤仍被认定工伤？-宜城工伤认定案例解读

一、案例检索信息

案由：工伤认定行政纠纷
案号：(2020)鄂0684行初36号（一审）、(2021)鄂06行终28号（二审）
审理法院：湖北省宜城市人民法院（一审）、湖北省襄阳市中级人民法院（二审）

二、案件事实与判决结果

卢某自2018年开始在宜城某源有限公司工作，公司为卢某投保了意外险。2019年6月13日中午，卢某与工友一起吃中饭饮酒后到公司上班，在脚手架上拆除公司旧收尘柜后下脚手架时受伤，被送往医院救治，诊断为左跟骨骨折，住院22天进行了手术治疗。卢某出院后因与公司协商赔偿未果，于2020年5月11日向宜城市人社局申请工伤认定，提交了工友证明、出院记录、工资转账明细、微信聊天记录等证据。宜城市人社局通知公司答辩，公司书面答辩称：“卢某系临时雇佣人员，中午饮酒后上班，操作中未注意安全，从脚手架跳下时摔伤。”宜城市人社局据此认定卢某受伤属于工伤。公司不服提起诉讼，主张卢某实际是在家换灯泡时受伤，与公司无关。

判决结果：
一审、二审法院均驳回宜城某源有限公司的诉讼请求，维持工伤认定决定。法院认为：公司自己在答辩中已承认“卢某在工作过程中受伤”，事后反悔却无充分证据推翻，应承担法律后果。

三、企业必须警惕的3个法律风险点

这个案例看似简单，却藏着企业最容易踩的“坑”——自己亲手把赔偿责任“认”下来！很多老板以为：“员工中午喝酒上班摔伤，肯定不算工伤！”但法院的判决狠狠打了这种想法的脸。为什么？

风险一：工伤认定时“随便写答辩”，等于主动背锅
公司收到人社局通知后，在书面答辩中亲口承认：“卢某在拆除旧收尘柜时受伤”。这相当于向政府“自爆”事故发生在工作场所！更致命的是，公司事后改口说“是在家换灯泡摔的”，但拿不出新证据，连工友的证言都前后矛盾（之前说在公司摔伤，后来又改口）。法院直接认定：企业自己写的书面材料，就是铁证！
✅ 防范建议：
收到工伤认定通知别慌，更别让行政人员“随便填个意见”。必须由懂法律的人核实事发经过：

• 调取监控、找目击证人、查考勤记录；
• 若对事实有疑问，书面写“暂无法核实，需进一步调查”，绝不说“是工作原因受伤”之类的话。

风险二：以为“没签合同=不是员工”，法院根本不认
公司坚称卢某是“临时工”，但法院根据工资转账记录、微信发薪截图、工作服照片，直接认定劳动关系成立。现在认定劳动关系，早就不看“有没有合同”了！ 只要企业发过钱、管过人、让员工穿工服干活，法院都算“员工”。
✅ 防范建议：

• 临时工、兼职人员必须签《劳务协议》，写清“非劳动关系、不交社保、意外险自担”；
• 发工资务必备注“劳务费”，绝不用“工资”“薪资”等字眼；
• 避免让临时工穿公司工服、用公司工牌。

风险三：中午喝酒≠自动免责，企业仍要自证“醉酒”
公司强调“卢某中午喝酒了”，想以此推脱责任。但《工伤保险条例》只规定“醉酒导致伤亡不认工伤”，“喝酒”不等于“醉酒”！公司既没做酒精检测，也没证明喝酒和摔伤有直接因果关系，法院自然不采纳。
✅ 防范建议：

• 员工上班前明显醉酒的，立即拍照录像、测酒精浓度、让本人签字确认；
• 规章制度中写明：“工作日午间禁止饮酒，违者视为严重违纪”，并让员工签字知晓；
• 重点：别等出事再补证据！日常做好安全培训记录、制度公示证明。

企业主的一句话忠告

“别把工伤认定当形式，你填的每一个字都可能变成法院的呈堂证供！” 很多企业败诉，不是因为法律不公，而是自己把“救命稻草”当“废纸”扔了——答辩状上一句轻率的“在工作过程中受伤”，足以让企业多赔几十万！

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