企业将业务发包给无资质个人，仍需承担工伤赔偿责任-麻城劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2024)鄂1181民初6310号
审理法院：湖北省麻城市人民法院

二、案件事实及判决结果
案件事实：
原告麻城某石业有限公司位于麻城市某镇某村，于2011年4月28日成立并在工商部门登记注册，经营范围为石材加工、销售。2021年1月被告吴某青到原告麻城某石业有限公司从事石头开采工作，平时工作由案外人王某安排及管理，劳动报酬由案外人王某按工作量进行发放，原被告双方之间未签订书面劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险费。2021年8月28日，被告吴某青在原告公司上班工作时，致腿部受伤，后被送至麻城某医院住院治疗21天，住院期间医疗费及护理费均由原告公司支付。2021年9月18日麻城某医院出具出院记录，建议被告全休3月、一年后取钢板约8000元，术后休息1月。后2022年8月16日被告吴某青在岳西县某医院住院8天取腿部钢板，花去医疗费4657.53元。2022年3月7日被告吴某青向麻城市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认原被告之间从2021年1月6日至2021年12月18日存在事实劳动关系，并解除双方的劳动关系；支付被告工伤保险待遇及劳动补偿300000元。麻城市劳动人事争议仲裁委员会于2022年7月20日出具裁决书，裁决原告自2021年1月6日至2021年12月18日之间承担用工主体责任，驳回被告其他仲裁请求。2022年9月15日，被告吴某青向麻城市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2023年4月14日，麻城市人力资源和社会保障局认定被告吴某青受到的事故伤害为工伤。2024年4月14日黄冈市劳动能力鉴定委员会鉴定被告吴某青伤情为九级，停工留薪期为九个月。被告吴某青自受伤后再未上班。2024年6月21日被告吴某青向麻城市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求原告支付工伤产生的各项费用合计296360.53元。仲裁委员会于2024年8月5日裁决原告向被告支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用共计250308.1元。原告不服仲裁结果，认为双方无劳动关系不应担责，遂诉至法院。

判决结果：法院判决原告麻城某石业有限公司向被告吴某青支付工伤待遇医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等全部费用共计250308.1元，并驳回原告的诉讼请求。简单说，企业输了官司，要赔25万多元。

三、核心观点及风险提示
这个案子的核心就一句话：企业把活包给“无证个人”，出工伤照样得全额赔钱！ 很多老板以为，只要不和员工签合同、工资不直接发，就能躲开工伤责任。但法院明确说了：麻城某石业公司把石头开采业务包给没资质的个人王某，王某招的吴某青受伤了，公司就算没直接雇佣他，也得“兜底”赔偿所有工伤费用（包括停工工资、伤残补助金等）。为什么？因为法律有硬规定——像矿山、建筑这类高风险行业，企业如果把活包给没营业执照的个人，一旦出事，企业必须当“责任人”，不能甩锅给“包工头”。

企业常见误区与风险：

• 误区1：“没签合同就没事”
  本案中，吴某青的工资是王某发的，公司连劳动合同都没签，但法院照样判公司赔钱。原因很简单：公司没管好外包方资质。现实中，很多企业为省事，把活包给“熟人”或小团队，结果一出工伤，几十万赔偿砸过来，小企业可能直接被拖垮。
• 误区2：“只赔医疗费就行”
  公司以为工伤赔偿仅限于医药费，但本案赔了25万多元，包括9个月的停工工资、一次性伤残补助金等。法律要求企业承担全部费用，哪怕员工是“外包工”。
• 风险点：省小钱赔大钱
  公司没给吴某青交工伤保险，看似省了保费，结果出事后自掏腰包赔钱。更糟的是，如果企业连“用工主体责任”都不认（像本案原告一样打官司），还会额外损失时间、律师费和诉讼费。

给企业的3个实操建议：

1. 外包前先“验资质”
   发包业务时，必须查清对方是否有营业执照、是否具备用工资格（比如能为员工交社保）。别把活包给“个人老板”！合同里要写明：“承包方必须为员工办理工伤保险，否则出事全由其担责”——但注意，这只能约束承包方，不能完全免除企业责任（法院还是会优先让企业赔）。
2. 高风险岗位自己管
   矿山、建筑等危险工作，尽量自己招人、签合同、缴社保。就算要外包，也选正规公司合作，并要求对方提供员工参保证明。多花点小钱买保险，比事后赔几十万划算得多。
3. 出事后别硬扛
   员工受伤后，别学本案原告“死不认账”。及时垫付医疗费、配合工伤认定，既能减少赔偿金额（比如停工工资按实际工资算），也能避免被认定为“恶意拒赔”而加罚。

记住：法律不保护“装睡”的企业。工伤赔偿不是“可以讨价还价的事”，而是企业必须扛起的底线责任。省下一份保险费，可能换来十倍赔偿金——这笔账，老板们得算清楚！

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