企业不能用 劳务合同 规避劳动关系责任-老河口劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2024)鄂0682民初937号
审理法院：湖北省老河口市人民法院

二、案件事实及判决结果

2021年7月19日，付某进入老河口市某物业公司上班，从事客服部主管。双方订立了三次劳动合同，第一次合同期限自2021年7月19日起至2022年6月30日止，约定每月工资3300元；第二次合同期限自2022年7月20日起至2023年7月21日止，约定每月工资3300元；第三次合同期限自2023年7月20日起至2024年7月21日止，约定每月工资2800元。老河口市某物业公司从2022年9月开始为付某缴纳社会保险，每月扣除付某社保个人部分355.35元；2024年1月30日，老河口市某物业公司支付了付某2023年10月、11月、12月工资，同时每月扣除付某社保个人部分391.4元。

2022年1月，老河口市某物业公司从付某工资中扣除工作服押金500元；2023年12月19日，老河口市某物业公司口头通知辞退付某，付某于2023年12月27日离开公司。付某离职前12个月平均工资为3050元。

老河口市劳动人事争议仲裁委员会裁决：1.付某与老河口市某物业公司于2021年7月19日至2023年12月27日期间存在劳动关系；2.老河口市某物业公司支付付某解除劳动合同经济补偿金7625元；3.支付2022年9月至2023年6月期间的工资差额4988.8元；4.支付2023年10、11、12月份工资差额691.99元；5.支付工作装押金500元。

法院最终判决：驳回老河口市某物业公司的诉讼请求；确认双方2021年7月19日至2023年12月27日期间存在劳动关系；老河口市某物业公司支付付某解除劳动合同经济补偿金7625元；支付2022年9月至2023年6月工资差额5009.8元；支付2023年10月、11月、12月工资差额691.99元；支付工作装押金500元。

三、企业法律风险防范提示

签"劳务合同"不能逃避劳动关系责任

很多企业老板有个误区：只要合同上写"劳务合同"，就不是劳动关系了。本案中，老河口市某物业公司就是这么想的，还专门在诉讼中强调"我们签的是劳务合同"。但法院根本不买账！为什么？

因为判断是不是劳动关系，不看合同叫什么名字，而要看实际用工情况。法院查了三点关键事实：一是双方签了正式劳动合同；二是公司按月给付某发工资（银行流水备注就是"工资"）；三是公司给付某交了社保。这三点铁证如山，直接证明这就是劳动关系，不是什么劳务关系。

小贴士： 企业千万别玩文字游戏！如果你实际管理员工、按月发工资、交社保，就算合同叫"合作合同""服务合同"，法院照样认定是劳动关系。想规避责任？法院判你赔钱还得倒贴诉讼费！

擅自降薪要补差，口头辞退需赔偿

本案另一个大坑：老河口市某物业公司从2022年9月开始，每月只发2400多元工资，却说合同约定是3300元。理由是"扣了社保"。但法院说：社保是法律规定要交的，你不能偷偷摸摸从工资里扣！想降薪？必须和员工书面协商一致，否则就是违法。

更惨的是辞退环节。公司说"付某不服从管理，我们才辞退她"，但拿不出任何证据。结果法院直接判公司支付近8000元经济补偿金。要知道，付某才工作两年半，按法律规定就是2.5个月工资的补偿。

押金陷阱：收500元押金赔500元

最冤的是那500元工作服押金。2022年1月公司从工资里扣了500元当工作服押金，想着"反正离职就退"。但法院说：根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者，不得以任何名义收取财物！这500元必须退，还得额外支付赔偿。

企业防坑指南：

1. 合同名称要真实：员工就签劳动合同，外包才签劳务合同，别搞混了。签错合同轻则补钱，重则被认定为恶意规避责任。

2. 调薪必须书面同意：想调整工资？必须和员工签补充协议。哪怕员工口头答应，也要补个书面确认，否则银行流水就是证据。

3. 辞退要有真凭实据：员工违纪？先固定证据：比如保存考勤记录、违纪警告书、监控录像。口头辞退=白送补偿金！

4. 押金一律不能收：工作服、工具、门禁卡...任何押金都不能收。想让员工爱惜物品？可以在规章制度里写清楚损坏赔偿标准。

5. 社保工资分开算：交社保是法定义务，不能从约定工资里扣。正确做法：合同写明"应发工资=实发工资+社保个人部分"。

记住：劳动纠纷不是靠"我觉得"赢的，而是靠"证据链"。企业每做一步管理动作，都要问自己：这有书面记录吗？员工签字了吗？银行能查到吗？缺了证据，赔钱就是迟早的事。

作为征和律师事务所的企业法律顾问律师，我见过太多企业因这些"小问题"付出大代价。我们的法律顾问服务提供极高的性价比，不仅帮助企业建立合规体系，更能提前识别风险点。特别推出"先试用满意后付款"服务模式，让您零风险体验专业法律保障。用工合规不是成本，而是企业最值钱的"隐形资产"——它能让您省下90%的潜在赔偿金，这才是真正的降本增效！