企业员工交通事故中雇主责任风险大，保险覆盖是关键-当涂机动车交通事故责任纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：机动车交通事故责任纠纷
案号：(2019)皖0521民初3701号
审理法院：安徽省当涂县人民法院

二、案件事实及判决结果

2019年3月23日23时10分许，谭某驾驶当涂县某锐汽车运输有限公司所有的皖Ｅ×××××号重型半挂牵引车牵引皖Ｅ×××××号重型半挂车，沿205国道西侧机动车道由北向南行驶至当涂县芜马收费站附近路段靠边停车时，车尾部位与任某驾驶的三轮电动车车头部位发生碰撞，造成任某受伤及两车受损。当涂县公安局交通管理大队认定谭某负事故全部责任，任某无责任。任某先后在中国人民解放军第八六医院和皖南医学院弋矶山医院住院治疗25天，诊断为全身多处软组织裂伤、左手掌骨折等，共花医疗费27328.51元。经司法鉴定，任某误工期90天、护理期30天、营养期30天，后续医疗费需10000元。事发后，任某与谭某签订《人民调解协议书》，约定谭某不再承担赔偿责任，任某的损失通过保险公司解决。另查明，任某事发前经营液化气粮油店，车辆在保险公司投保了交强险和150万元不计免赔商业三者险。

法院判决：保险公司赔偿任某医疗费、误工费等各项损失共计53616.51元，驳回任某其他诉讼请求（如精神抚慰金）。

三、核心观点：企业如何防范交通事故法律风险

这个案子看似是普通车祸，却藏着企业容易忽视的大风险！谭某作为某锐运输公司的员工，开车工作时撞了人，虽然私下和受害者签了协议说“个人不赔”，但法院仍判公司背后的保险公司全额买单。为什么？因为法律明确规定：员工在执行工作任务时造成他人损害，企业作为雇主必须“兜底”担责，哪怕员工自己签了免责协议也无效！

对企业来说，这三点风险最要命：

1. “私下和解”不等于风险清零：谭某和任某签协议说“公司不赔”，但法院根本不认——因为协议只约束双方个人，企业作为责任主体仍跑不掉。现实中，不少企业以为员工赔了钱就万事大吉，结果后续被受害者起诉，白白多付律师费、赔偿金。
2. 保险额度不足=企业自掏腰包：本案幸好买了150万商业险，覆盖了全部损失。但如果损失超过保额（比如撞出重伤或死亡），差额部分企业得自己补！我们见过太多小企业为省钱只买交强险（最高赔20万），一旦出大事直接破产。
3. 员工操作不规范，企业背锅：谭某靠边停车时没注意后方电动车，这种低级错误在物流、运输行业太常见。企业如果没做好安全培训、车辆检查，出事时不仅赔钱，还可能被认定“管理失职”，连带承担更高赔偿。

给企业的3条救命建议：
✅ 保险必须“买足+买对”：交强险远远不够！商业三者险至少买200万以上（尤其运输、外卖等行业），并附加“不计免赔”条款。每年复核保单，别等出事才发现过期或限额太低。
✅ 员工协议要“合法有效”：私下和解协议必须写明“企业责任不免除”，并让保险公司同步确认。最好由专业律师把关条款，避免签了也白签。
✅ 日常管理要“抓小抓早”：定期组织安全培训（比如停车观察盲区）、强制车辆检修记录。员工上岗前核查驾照和健康证明——这些小事花不了多少钱，却能堵住90%的事故漏洞。

交通事故不是“员工个人的事”，而是企业的系统性风险。一次疏忽可能让多年心血打水漂，别等到法院传票来了才后悔！

征和律师事务所专注企业法律风险防控，提供极高的性价比法律顾问服务，支持先试用满意后付款，用实战经验帮您提前堵住合同、用工、交通事故等漏洞，让经营安心无忧。