分包工程给个人导致总包单位被迫清偿农民工工资-林州劳务合同纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：劳务合同纠纷
案号：(2025)豫0581民初2089号
审理法院：河南省林州市人民法院

二、案件事实与判决结果

林州某公司承包某镇开发区排水设施修复项目，该公司将该项目中部分劳务工程分包给常某施工，常某雇佣元某、孙某为其提供劳务。元某、孙某提交明细单显示：元某工资款为6750元，孙某的工资款为6247元。林州某公司2024年2月通过银行账户向元某转账3412.5元，向案外人元某转账3123.5元（孙某认可其工资由元某代领）。林州某公司称该款项是按照常某要求进行转账。

法院判决：常某需支付元某3337.5元及利息、支付孙某3123.50元及利息；林州某公司对上述款项承担清偿责任；驳回原告的其他诉讼请求。

三、企业如何防范此类法律风险

这个案例揭示了一个常见的企业"踩坑"现象：很多施工企业为了图方便，把部分工程直接包给"熟人"或个人施工，以为这样能省事省钱。但实际情况是，当"包工头"拖欠农民工工资时，总包企业反而要"背锅"。

核心风险点：
法院依据《保障农民工工资支付条例》第十八条规定，明确指出"用工单位使用个人...派遣的农民工，拖欠农民工工资的，由用工单位清偿"。林州某公司作为总包方，将工程分包给个人常某（没有施工资质），因此必须先垫付拖欠的工资，之后才能向常某追讨。这就像你把钱借给朋友让他转交别人，结果朋友把钱花了，你还要再掏一次钱给人家。

企业防范建议：

1. 绝不把工程包给"个人"
   分包单位必须是有正规营业执照和施工资质的公司，签订书面合同并查验资质证书。即使是"老熟人"，也要走正规流程。

2. 建立"工资直付"机制
   不要简单按包工头要求转账，应要求分包单位提供农民工工资表，通过银行直接将工资打入农民工个人账户，并保留支付凭证。

3. 安装"工资支付监督岗"
   指定专人每月核查分包单位的工资发放记录，可要求分包单位在工地公示工资表，留存工人签字确认的照片视频。

4. 给合同加道"安全阀"
   在分包合同中明确约定："若因分包方拖欠工资导致总包方被追责，分包方须在24小时内全额赔偿，并支付20%违约金"。

很多企业主常问："我们和农民工没签合同，为什么还要负责？" 这正是本案的警示——法律对农民工有特殊保护，即使总包方与农民工没有直接合同关系，只要存在违法分包行为，就必须先行垫付工资。这不是"冤不冤"的问题，而是企业合规管理的必修课。

案例启示：
工程分包不是"甩手掌柜"，总包企业对分包环节的监管责任不会因一纸合同而消失。一次违法分包可能省下几千元管理费，但一旦出问题，不仅要补发工资，还要承担诉讼费、利息甚至工人维权产生的额外费用，得不偿失。

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