企业要求签合同员工拒签无需付双倍工资-阳新劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2024)鄂0222民初7264号
审理法院：湖北省阳新县人民法院

二、案件事实
2024年6月1日，蔡某入职阳新某健服务有限公司担任会籍顾问工作，上班时间分为早、晚班，约定月工资为底薪2000元加销售提成。在职期间，阳新某健服务有限公司要求与蔡某签订书面劳动合同，蔡某以公司提供空白合同为由未签署。2024年8月6日，蔡某因销售业绩分配事宜认为某店长不公平，要求结清工资，该店店长亦要求其交出客户资料，并不再计算该日后工资。2024年8月16日，蔡某向阳新县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未发工资4848元、加班工资2126元、双倍工资13948元、经济赔偿金19004元。2024年10月9日，仲裁委员会作出裁决：支付未发工资4814元、加班费2126元，驳回其他请求。蔡某不服，向法院起诉。
另查明，蔡某2024年6月份周末加班10天（后调休2天）、7月份周末加班8天、8月份周末加班2天，共计加班18天。公司已支付6月份工资2528元，7月和8月份工资未发放（7月工资核算为4386元，8月工资为462元）。
法院判决结果：阳新某健服务有限公司需支付蔡某未发放工资4445.82元、加班费3310.34元，合计7756.16元；支付经济补偿1568.25元；驳回蔡某的其他诉讼请求。

三、核心观点与风险防范提示
这个案子看似是员工告公司，但细看后你会发现：公司其实输在了一些“小细节”上，而赢在了“关键点”上。作为企业，咱们得从中学教训，避免重蹈覆辙。下面用大白话告诉你怎么防风险：

1. 签合同别玩“空白套路”，但员工拒签你也不用慌
法院为啥没支持双倍工资？因为公司确实要求签合同了，是蔡某自己以“合同空白”为由不签。这里划重点：企业主动要求签合同，员工无理由拒签，公司不用赔双倍工资。但风险在于——如果公司真拿了空白合同让员工签，员工一告一个准！
企业怎么做？

• 别图省事给员工空白合同！每次签合同时，确保内容填完整（比如工资、岗位、期限），双方当面签，拍照或录像留证据。
• 如果员工拖着不签，发个书面通知（比如微信、邮件）：“请3天内签合同，否则按公司制度处理”，并保留记录。这样万一打官司，法院能看清是谁的错。

2. 加班费不是“全包”，自愿加班可能白干
蔡某要工作日加班费，法院为啥不认？因为她是销售，下班后还在卖卡是为了多拿提成（比如7月业绩提成1745元），属于“自己想多赚钱”的自愿行为。但周末加班18天，法院判公司必须付双倍工资！
企业怎么做？

• 分清“强制加班”和“自愿加班”：工作日员工自己留着卖卡（为提成），一般不算加班；但周末或节假日加班，必须按国家规定付2倍工资。
• 别光靠口头说！用打卡机或APP记录考勤，和员工签《加班确认单》。比如在合同里写明：“销售岗位提成已包含自愿加班报酬，周末加班另计”。这样既合法，又避免扯皮。

3. 辞退员工别“嘴上说”，否则补偿金跑不掉
店里长和蔡某吵架后说“不用来了”，结果法院认定是“双方协商解除”，公司还得付经济补偿。为啥？因为没走正规流程，口头赶人等于默认同意离职。
企业怎么做？

• 千万别口头辞退！真要解除合同，必须书面通知（比如《解除劳动合同通知书》），写清原因（比如“试用期不合格”），让员工签字。如果员工拒签，用微信或邮寄送达，并保留证据。
• 试用期也得守规矩：提前3天书面通知，别拖到“业绩分歧”才动手。否则员工一告，轻则赔钱，重则被认定为违法辞退（赔2倍补偿金）。

一句话总结：劳动合同是企业的“护身符”，不是“烫手山芋”。签合同时填满内容、加班管理分清自愿强制、辞退走书面流程——这些小事做好了，能省下大笔赔偿金。别等员工告上法庭才后悔，日常多花10分钟规范操作，就能堵住90%的法律漏洞！