企业员工驾驶公车肇事公司须全额担责-谷城机动车交通事故责任纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：机动车交通事故责任纠纷
案号：(2020)鄂0625民初1376号
审理法院：湖北省谷城县人民法院

二、案件事实及判决结果

2019年11月30日9时50分许，贾某因公务需要驾驶谷城某公司的鄂8PE99小型普通客车由谷城县城关镇龚家河至城关银城大道方向行驶，行至谷城县城关镇谷城高铁北站交叉路口处，与行车右侧肖某驾驶的三轮电动车相撞，导致肖某受伤。谷城县公安局交警大队认定：贾某未停车瞭望、让右方道路的来车先行，负事故主要责任；肖某违反确保安全通行的规定，负事故次要责任。

肖某伤后被送至谷城县中医医院住院33天，行左侧全髋关节置换术，被鉴定为九级伤残，后期需行关节翻修手术。治疗期间共支出医疗费36437.09元，其中贾某垫付26437.09元，财保公司垫付10000元。谷城某公司为该车辆在财保公司投保了交强险和100万元商业三者险（不计免赔）。

法院认定肖某总损失为300341.25元，判决由财保公司在交强险限额内赔偿120000元，在商业三者险内按70%责任比例赔偿116238.88元；肖某收到赔偿款后需向贾某返还垫付款26437.09元；驳回肖某其他诉讼请求。

三、核心观点及风险防范建议

关键教训：员工开车办公事出事故，公司要"兜底"赔钱！

这个案子给我们企业敲响了警钟：当员工驾驶公司车辆执行工作任务时发生交通事故，无论员工有没有过错，公司都得承担赔偿责任。法院明确指出"贾某系谷城某公司的工作人员，因执行工作任务驾驶车辆造成肖某损害，应当由用人单位谷城某公司承担侵权责任"。

很多企业老板可能觉得："车不是我开的，为什么要我赔钱？"但法律就是这样规定的。根据《侵权责任法》第三十四条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。也就是说，员工开车办公事出事，公司就是"第一责任人"。

企业必须警惕的3个风险点：

1. 员工驾驶资格审核不到位=自找麻烦
本案中贾某虽然持有C1驾照，但很多企业对员工驾驶资格管理松懈。建议：
✓ 建立驾驶员档案，定期核查驾照有效性
✓ 要求员工提供无重大交通违法记录证明
✓ 严禁无证、酒驾、毒驾人员驾驶公司车辆

2. 保险额度不足=个人掏腰包
虽然本案商业三者险100万元覆盖了赔偿额，但如今豪车遍地，一次事故赔200万+很常见。建议：
✓ 商业三者险最低买200万，高风险行业建议300万以上
✓ 定期评估车辆风险，及时调整保险方案
✓ 购买"不计免赔"附加险，避免保险公司推责

3. 事故处理不专业=多赔钱
本案中财保公司曾试图以"肖某驾驶的电动车属于机动车"为由要求按同等责任划分，若企业缺乏专业应对可能多赔30%。建议：
✓ 发生事故后第一时间固定证据（行车记录仪、现场照片）
✓ 不要轻易让员工私下和解，必须经法务或律师审核
✓ 建立标准化事故处理流程，避免员工"乱承诺"

特别提醒： 很多企业认为"买了保险就万事大吉"，但保险理赔常有争议。本案中财保公司就对残疾赔偿金计算标准、精神抚慰金等提出异议，若没有专业律师介入，企业可能面临追偿风险。

作为企业主，请务必记住：车辆管理无小事，一次交通事故可能让企业辛苦积累的利润瞬间化为乌有。建议每季度开展交通安全培训，建立"谁用车、谁负责、谁审核"的责任制度，从源头上防范风险。

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