企业拖欠工资未缴社保须支付经济补偿金-老河口劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2019)鄂0682民初927号
审理法院：湖北省老河口市人民法院

二、案件事实及判决结果

2011年7月4日，丁某与老河口市某坤纺织品有限公司建立了劳动关系，其在该公司从事车缝部门组长工作，双方签订了书面劳动合同，最后一次劳动合同期限自2017年1月2日起至2020年1月1日止，每天工作8小时，每周40小时。老河口市某坤纺织品有限公司每月支付最低工资1225元，丁某的劳动报酬由公司委托银行代发。

后因老河口市某坤纺织品有限公司经济效益下滑，企业不景气，不能及时支付丁某2017年2月、3月、5月至2018年1月、3月、4月、5月应发工资合计31917元，也未为其缴纳社会保险费，故丁某于2018年6月6日离职。丁某向老河口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决老河口市某坤纺织品有限公司支付丁某拖欠劳动报酬31917元、解除劳动合同经济补偿金30953.3元等。

老河口市某坤纺织品有限公司对经济补偿金部分不服，向法院提起诉讼。法院经审理查明，丁某在劳动合同解除前十二个月工资合计50250元，平均工资为4187.5元。丁某于2011年7月4日入职，2018年6月6日离职，工作年限为六年零十一个月。

法院最终判决：驳回老河口市某坤纺织品有限公司的诉讼请求；确认丁某与老河口市某坤纺织品有限公司于2018年6月6日解除劳动合同；老河口市某坤纺织品有限公司支付丁某劳动报酬31917元；老河口市某坤纺织品有限公司支付丁某解除劳动合同经济补偿金29312.5元（4187.5元×7个月）；上述款项合计61229.5元，判决生效后十日内支付。

三、核心观点与风险提示

这个案例看似简单，却藏着许多企业主不知道的"坑"！很多老板以为："公司暂时困难，晚点发工资没关系"、"员工自己不要社保，省点钱多发点现金不好吗？"，结果一个疏忽就赔了6万多！

关键点一：拖欠工资+不交社保=必须付补偿金
法律规定，只要企业未及时足额支付工资或未缴纳社保，员工就有权"炒老板鱿鱼"并要求公司支付补偿金。本案中，公司只拖欠了7个月工资（约3.2万元），却要额外支付近3万元的经济补偿金，损失翻倍！

关键点二：补偿金怎么算？比你想象的多！
很多人以为按合同写的1225元最低工资算补偿，大错特错！法院是按离职前12个月实际平均工资（4187.5元）计算的。工作6年11个月，按7年算，4187.5元×7=29312.5元。很多企业主就是因为不知道这个算法，以为能省点钱，结果赔更多。

关键点三：超过退休年龄≠不用交社保
丁某1966年出生，2018年离职时已52岁（超过女工人50岁退休年龄），但因未享受养老保险待遇，仍被认定为劳动关系。很多企业以为"员工到了退休年龄就自动转为劳务关系"，这是危险误区！只要没领养老金，仍受劳动法保护。

企业避坑指南：
1️⃣ 工资发放红线：最迟不能超过约定日期15天，实在困难要书面协商并保留证据
2️⃣ 社保不能"自愿放弃"：员工签的"自愿不交社保"协议无效，公司仍要担责
3️⃣ 补偿金计算要精准：不是按合同工资，而是按离职前12个月实际收入平均值
4️⃣ 及时止损：经营困难时，可依法协商降薪、轮休，比单方拖欠风险小得多
5️⃣ 凭证保存：工资条、社保记录、考勤表至少保存2年，争议时就是"救命稻草"

记住：省下的社保钱、拖延的工资，可能变成数倍的赔偿金！一次劳动纠纷的处理成本，往往远超全年社保支出。

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