雇主未尽安全管理义务需赔偿员工损失但可转移风险-宁国提供劳务者受害责任纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：提供劳务者受害责任纠纷
案号：(2024)皖1881民初895号
审理法院：安徽省宁国市人民法院

二、案件事实及判决结果
2023年3月4日，洪某受雇于宁国市某物业公司，在某学校从事保洁工作，3月6日洪某在拖地过程中，因地面湿滑摔倒受伤。后被送往宁国骨科医院治疗，于2023年3月23日出院，诊断为右股骨颈粉碎性骨折。2023年10月13日，经洪某方委托，安徽某司法鉴定所对洪某的伤情作出鉴定意见：1. 洪某右股骨颈粉碎性骨折后行“右股骨颈粉碎性骨折切开人工全髋关节转换术”属九级伤残；2. 误工期评定为伤后至鉴定前一日、护理期150日、营养期180日。
另查明，2022年11月22日，宁国市某物业公司在中某财险安徽省分公司处为其雇员投保了雇主责任保险（A），其中人身伤亡每人责任限额70万元，医疗费用每人责任限额12万元，保险期至2023年11月22日。特别约定包括：每人误工费每日100元（单次最高180天）；九级伤残按20%比例赔付；保险范围扩展至24小时全天候，不限工作地点；承保工种含物业保洁人员；70岁内人员正常投保（洪某事发时66岁，符合条件）。2023年3月4日，被保险人由余某林替换为洪某。

法院判决结果：中某财险安徽省分公司赔偿洪某201517元（其中45546.50元直接支付给宁国市某物业公司作为垫付款）；驳回洪某的其他诉讼请求。

三、核心观点：企业如何防范类似法律风险？
这个案子看似是员工摔跤的小事，实则给所有企业敲响警钟：员工在工作中受伤，企业可能要“掏大钱”赔偿，但提前做好三件事，就能把风险降到最低！

1. 别以为“员工自己不小心”就能全免责——企业必须管安全！
   本案中，洪某拖地时没注意地面湿滑，法院认定她自己要承担20%责任。但企业作为雇主，仍要赔80%！为什么？因为法律要求企业提供安全的工作环境。比如：

   • 保洁区域该放防滑垫或警示牌没放？
   • 没教员工“湿滑地面怎么拖地才安全”？
     企业行动建议：
   • 每月做1次安全实操培训（如“拖地防滑三步骤”），拍照留档；
   • 高危区域（如卫生间、食堂）必须放防滑标识，监控录像保存3个月以上——这些都能在出事时证明“企业已尽力”。

2. 保险不是“买了就行”——关键看条款是否“真管用”！
   宁国市某物业公司幸运之处，在于买的雇主责任险条款特别“贴心”：

   • 覆盖24小时意外（本案中洪某在工作时间受伤，但条款连下班路上都保）；
   • 九级伤残按20%赔足（普通保险可能只赔10%，企业得自掏腰包补差）；
   • 连66岁高龄员工也全额承保（很多企业忽略年龄限制，70岁以上可能拒赔）。
     企业行动建议：
   • 买保险时重点盯这3点：①伤残赔付比例是否够高；②是否扩展工作地点/时间；③员工年龄是否全覆盖。
   • 每年核对保单：员工换人后立刻补名单（本案中3月4日新增洪某，3月6日就出事，及时批改救了企业）。

3. 出事后别慌，但“垫付款”必须留凭证！
   企业垫付了4.5万元医疗费和护理费，法院直接从理赔款中扣回。但要注意：

   • 如果没保留转账记录和发票，保险公司可能拒赔！
   • 员工私了签的协议若没写清“包含所有费用”，后续可能被二次索赔。
     企业行动建议：
   • 事故当天起：所有垫付必须打对公账户+开正规发票；
   • 和员工签《费用结清确认书》，明确“本次赔偿包含医疗、误工等全部损失”。

总结一句话： 员工受伤≠企业必然破产！买对保险+做实安全措施+留好证据，90%的赔偿风险都能转移。反之，光靠“员工自己倒霉”抗辩？法院大概率判你赔钱！

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