违法分包工程致工伤企业需担责但不包就业补助金-南陵劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2020)皖0223民初2772号
审理法院：安徽省南陵县人民法院

二、案件事实和判决结果
南陵建某建筑劳务有限公司承包马鞍山（郑蒲港新区）综合保税区物流加工园项目工程劳务后，与张某签订《木工班组清包合同》，约定将该项目1#、5#、6#厂房及2#、7#仓库以包工不包料的方式交由张某承包，朱某在该木工班组工作。2019年6月19日，朱某在工地工作时受伤，后被送往和县人民医院住院治疗，出院后未再回上述工地继续工作。2019年9月2日，马鞍山市人力资源和社会保障局认定朱某受到的事故伤害为工伤。2019年11月27日，马鞍山市劳动能力鉴定委员会认定朱某劳动能力障碍程度为九级。马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月10日裁决南陵建某建筑劳务有限公司应给付朱某医疗费等合计173664.46元。另南陵建某建筑劳务有限公司未为朱某和张某办理工伤保险。

法院判决：确认南陵建某建筑劳务有限公司与朱某不存在劳动关系；判决公司支付朱某医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金合计88236.96元；驳回公司其他诉讼请求。

三、核心观点：违法分包埋隐患，企业担责有讲究
这个案子简单说，就是企业把工地活儿包给个人（张某），结果工人（朱某）受伤了，企业以为“跟我没关系”想甩锅，结果法院判企业还得赔钱！但赔钱也有讲究：企业要掏医疗费、住院费、停工工资这些“实打实”的钱，却不用赔“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”（这两项只针对正式员工）。为什么？因为企业把工程包给没资质的个人，属于违法分包，法律直接让企业“背锅”担责；但工人跟企业没签劳动合同，不算正式员工，所以某些补偿项目就不用企业出。

对企业的重要提示：

1. 别把活儿随便包给“包工头”：很多企业图省事，把工程分包给个人（比如张某这样的自然人），觉得“安全责任全归他”。但法律明文规定：如果分包方没资质（比如不是正规公司），工人出工伤，企业照样要赔钱！合同里写“事故由他负责”也没用，法院不认。
2. 工伤保险是“护身符”：本案中企业没给工人买工伤保险，结果自己掏了近9万元。如果买了保险，大部分费用（如医疗费、伤残补助金）由社保基金支付，企业几乎不用赔。记住：没买保险=自己当“人肉保险箱”！
3. 责任范围有“边界”：企业违法分包后，需承担医疗费、停工工资等基础赔偿，但无需赔“就业补助金”这类员工专属项目。但这不是侥幸理由——工人伤残等级高（如本案九级），赔偿金动辄十几万，企业照样可能破产！

一句话防坑指南：分包前查资质（确认对方是正规公司）、开工前买保险、合同里加安全条款（但别指望完全免责）。合法合规省下的小钱，可能变成事故后的天价账单！

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