企业招聘承诺必须兑现，否则赔钱又丢人-应城劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2021)鄂0981民初1339号
审理法院：湖北省应城市人民法院

二、介绍案件事实并告知法院的判决结果
应城市某汽有限公司向社会发布招聘公交汽车驾驶员的广告，承诺“招收增驾、初学人员，报名培训费用由公司出资，不用个人承担”。2018年8月3日，陈某向孝感市合力某车驾驶员培训学校支付了10998元的增驾A1驾驶证培训费。取得驾驶证后，陈某于2019年8月入职应城市某汽有限公司开公交车，并交了5000元车辆安全风险金。2019年11月，双方签了3年劳动合同，约定工资由基本工资1500元+通讯费+考核工资组成。工作期间，公司没给陈某交社保。2020年6月4日，陈某开的公交车因电池故障抛锚，公司拖车回场后，要求陈某付800元拖车费。陈某拒绝后，公司直接让他“回家等通知”，并停发了工资。2021年1月，陈某申请劳动仲裁，要求公司退培训费、退风险金、付停职期间生活费等。仲裁裁决公司需退培训费10998元、退风险金5000元、付生活费11500元。公司不服告上法院，结果败诉。

法院判决：驳回应城市某汽有限公司的全部请求，公司必须退给陈某培训费10998元和风险金5000元，再付2020年6月5日到2021年1月18日的生活费11150元，双方劳动关系正式解除。

三、核心观点：招聘吹的“牛”要兑现，停职也得发生活费！
这个案子说透了一个理儿：企业招聘时随便承诺，事后不认账，法院分分钟让你掏钱赔偿！ 应城市某汽有限公司在广告里白纸黑字写“培训费公司出”，结果让员工垫钱后装傻；员工停职期间，公司连饭钱都不给，直接“晾”在家里。法院为啥判公司输？关键就两点：

1. 招聘广告=法律合同：广告不是随便喊的口号！写进广告的承诺（比如“培训费公司出”），和签劳动合同一样有法律效力。公司想赖账？劳动合同里还写着“陈某是公司出资增驾的驾驶员”，这等于自己打脸。
2. 停职≠停发生活费：员工被停职调查时，公司不能直接断工资。法律要求必须发基本生活费（本案按每月1500元算），否则就是违法。公司以为“人走了就不用管”，结果倒赔1万多元。

企业怎么防这类风险？3招搞定！

1. 招聘广告别“画大饼”

   • 错误做法：为吸引人写“包拿证”“0元入职”，实际让员工垫钱。
   • 正确做法：广告内容必须和实际政策一致。如果真报销培训费，就写清“需凭发票30日内报销”；如果要收风险金，直接注明“依法不收保证金”（因为劳动法禁止收押金！本案5000元风险金白退了）。
   • 小技巧：发广告前让法务或律师过一眼，避免“承诺超能力”。

2. 停职处理要“留活路”

   • 错误做法：员工出点小错（比如本案电池故障），直接赶回家、停工资。
   • 正确做法：停职调查期间，每月发最低生活费（各地标准不同，湖北当时约1500元）。同时书面通知原因和期限，别拖过1个月——否则员工告你，钱照赔！

3. 风险金、社保别“耍小聪明”

   • 本案公司收5000元风险金，法院直接判退；没交社保虽没赔钱，但员工随时能再告。
   • 正确做法：
     • 风险保证金？一分都不能收！劳动法明文禁止。
     • 社保？必须按月交！别等员工离职才补，小公司也逃不掉。
     • 拖车费等额外费用？签合同时写清楚责任，别事后“甩锅”给员工。

记住：企业省小钱，可能赔大钱。招聘时一句轻飘飘的承诺，停职时一次“省事”的停薪，都可能变成法庭上的欠条。管好招聘广告、规范停职流程、守住法律红线——这才是真省钱！