建筑企业违法分包工伤责任不可推卸-当涂行政案例解读

一、案例检索信息
案由：行政
案号：(2024)皖05行终4号
审理法院：安徽省马鞍山市中级人民法院

二、案件事实与判决结果
安徽某建建筑劳务有限公司成立于2019年11月27日，从事建筑劳务服务等业务，在宁芜高速改扩建二标项目工程中承包了部分劳务工程。2022年5月，王某经老乡介绍前往该工地工作，并于2022年5月19日与安徽某建建筑劳务有限公司签订《简易劳动合同书》，约定合同期限至工程结束，安排王某在工地从事模板工工作。2022年6月23日，王某在工地工作时因模板倒塌被砸受伤，经诊断为左肋骨骨折、胸部外伤等。2023年2月8日，王某提交工伤认定申请。当涂县人力资源和社会保障局受理后，向安徽某建建筑劳务有限公司送达举证通知书，并经调查核实，于2023年3月14日作出《工伤认定决定书》，认定王某所受伤害为工伤，由安徽某建建筑劳务有限公司承担工伤保险责任。安徽某建建筑劳务有限公司不服，向法院提起诉讼。
法院判决结果：一审和二审均驳回安徽某建建筑劳务有限公司的诉讼请求，维持工伤认定决定，该公司需承担王某的工伤保险责任。

三、核心观点与风险防范提示
这个案子的核心问题很简单：建筑企业把工程违法分包给没资质的“包工头”，工人受伤后，企业想赖掉工伤责任？法院说：不行！
很多企业老板觉得：“我和工人签的是劳务合同，不是劳动合同，出了事跟我公司没关系。”但法院明确指出，在建筑行业，即使没有劳动关系，只要企业把活儿包给没资质的个人（比如“包工头”），工人在干活时受伤，企业照样要背工伤责任。为啥？因为国家有规定：建筑企业必须找有资质的单位干活，不能图省事随便找个人“扛活”。如果违法分包，工人受伤就是企业的锅——这叫“违法转包的连带责任”。
对企业来说，这风险太大了！一来，工伤赔偿少则几万、多则几十万，企业可能赔到破产；二来，官司打赢了，但声誉受损，以后接工程都难。怎么防？记住三招：

1. 分包前查“底子”：别光看价格便宜就合作，务必核实对方有没有合法资质（比如营业执照、安全生产许可证）。让对方签合同时提供证书复印件，自己留档。
2. 合同要“锁死”责任：在分包合同里写明：“若因你方无资质导致工伤，所有赔偿由你方承担。”但注意！光写没用，必须确保对方真有赔偿能力（比如要求对方买足额保险）。
3. 自己多上“保险锁”：给工地全员买工伤保险（这是法律强制要求！），哪怕工人是“包工头”招来的。如果总包方没买，企业自己得补上——别省小钱吃大亏。
   一句话：分包不是“甩锅”，违法必担责。企业别存侥幸心理，规范用工才是省钱又省心的硬道理！

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