企业未按实际工资缴纳工伤保险将多赔数万元 - 巢湖劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2021)皖0181民初2669号
审理法院：安徽省巢湖市人民法院

二、案件事实与判决结果

2019年5月25日，孙某经巢湖市某建工有限公司聘用，在该公司承建的安徽同某生物科技有限公司工地从事钢筋工工作，约定日工资280元。巢湖市某建工有限公司为孙某办理了工伤保险登记并缴纳了保险费，但缴费工资基数仅为2620元（远低于实际日薪280元）。同年6月25日，孙某在绑扎钢筋时摔倒受伤，住院治疗两次。2019年9月5日，孙某所受伤害被认定为工伤；2020年9月15日，其伤情被鉴定为九级伤残。孙某申请仲裁后，仲裁委裁决巢湖市某建工有限公司支付停工留薪期工资、护理费等共计10万余元。公司不服，起诉要求按缴费工资2620元计算停工留薪期工资。

法院判决：巢湖市某建工有限公司需支付孙某停工留薪期工资36540元、护理费7788元、交通费1000元、一次性伤残就业补助金64330元，扣除已付8227元，剩余101431元必须5日内付清；同时公司要协助孙某向工伤保险基金申领其他费用（如一次性伤残补助金）。

三、核心风险提示：少缴工伤保险=埋下“赔钱炸弹”

这个案子看似简单，却暴露了企业最常犯的低级错误：为省小钱（少缴工伤保险费），结果赔大钱。

• 问题出在哪？
  公司按2620元/月给孙某交工伤保险（年缴费约300多元），却忽略了他的实际日薪是280元（月均约6090元）。一旦员工工伤，法律要求停工留薪期工资必须按实际工资计算（本案法院直接用了280元/天），而非保险缴费基数。结果公司多赔了近2万元——如果孙某工资更高，可能多赔10万+！
• 为什么企业总栽跟头？
  1. 侥幸心理：觉得“工伤是小概率事件，少交点保险费能省成本”。
  2. 操作漏洞：用“最低基数”交保险（如本案2620元），但实际发高薪却不申报。
  3. 证据缺失：没签书面合同明确工资，出事后拿不出真实工资证明，法院只能按员工主张的算。

企业避坑指南（3招防大亏）：
✅ 工资基数必须“实报实销”：
员工实际拿多少工资，工伤保险就按多少申报。别学本案公司——申报2620元，实际发6090元，结果法院按6090元判赔。记住：省下的保险费，可能10倍赔出去！
✅ 合同+记录“双保险”：

• 一定要签书面劳动合同，白纸黑字写清日薪/月薪（如“钢筋工日薪280元”）。
• 每次发工资留痕迹：银行转账备注“工资”，现金支付让员工签字。这样出事才有证据说话。
  ✅ 工伤后“快处理、别扯皮”：
  员工一受伤，立刻报工伤认定+配合保险申领。别像本案公司，还想扣医疗费发票“压价”，反而被法院判败诉+多付诉讼费。

总结：工伤保险不是“能省则省”的成本，而是企业的“安全气囊”。按实际工资交保险，看似多花几百块，实则避免数万元赔偿风险。别等到员工躺病床，才后悔没把工资基数填对！

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