公司高管不等于普通员工，主张工资社保难获支持-长垣劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2025)豫0783民初1153号
审理法院：河南省长垣市人民法院

二、案件事实和判决结果

2022年6月10日，某公司股东王某、程某、冯某、韩某共同制定公司章程，约定股东会决定执行董事报酬事项，公司设经理由执行董事兼任，执行董事为法定代表人。某公司营业执照显示法定代表人为冯某。公司成立后由冯某负责日常管理，2024年9月起改由金某管理。
冯某提交一份2023年2月28日签订的《劳动合同书》，证明其与某公司存在劳动关系，合同加盖某公司公章。某公司则提供微信聊天记录、考勤表等证据，证明冯某作为公司高管，签订劳动合同和工资发放未与其他股东商议，且冯某不参与考勤、公司从未支付其工资。
2025年1月15日，冯某向长垣市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，次日仲裁委以不属于管辖范围为由不予受理。冯某随后向法院起诉，要求解除劳动关系、支付14个月工资及课时费117200元、经济补偿金9750元、加班费63720元，并补缴社保，总计190670元。
法院审理后认为：冯某作为公司法定代表人、执行董事兼经理，与公司之间缺乏人身从属性和经济从属性，不构成劳动关系。最终驳回了冯某的全部诉讼请求。

三、核心观点：公司高管≠劳动者，企业需规范管理防风险

这个案子说清了一个关键问题：老板或高管不能同时当“打工人”告自己公司要工资。
冯某既是公司股东、法定代表人，又是日常管理者，却拿着自己盖公章的劳动合同，主张公司拖欠工资、加班费和社保。法院为啥不支持？因为：

• 身份特殊，关系不“普通”：普通员工是被公司管理的，得打卡、领工资、服从安排；但冯某作为老板之一，是主动管公司的，收益靠股东分红，而不是工资。就像你家开的小店，你自己当店长，总不能又当老板又跟自己要工资吧？
• 程序不合规，合同“白签”：公司章程规定高管报酬必须股东会决定，但冯某偷偷用公章签合同，其他股东根本不知情。这好比你偷偷改自家户口本，法院当然不认账。
• 没实际用工痕迹：公司没给冯某考勤、没发过工资、没交社保，连她自己都说不清为啥14个月不领钱。法院一看——这哪是劳动关系，分明是股东在分红！

对企业的重要提醒：

1. 高管报酬要“走程序”：别让法定代表人或股东自己签劳动合同！高管的工资、奖金必须经股东会书面决议，明确是“管理报酬”而非普通工资。例如，每月从公司账户正规发薪，保留会议记录和签字文件。
2. 避免“一人说了算”：高管若参与经营，别混同股东身份。比如，法定代表人管公司时，要区分“股东分红”和“劳动工资”，工资单、考勤表必须和其他员工一样规范留存。
3. 公章管理要严格：别让高管单独保管公章。像本案中冯某用公章自签合同，直接导致证据失效。建议公章由财务或指定监事保管，用印需双人审批。

很多企业觉得“自己人好说话”，随便让老板签个合同完事。但一旦闹掰，这种操作反而让公司吃亏——对方可能拿着漏洞百出的合同索赔几十万！记住：高管不是普通员工，想拿工资就得按劳动法规矩来；想拿分红，就老老实实走股东程序。

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