企业不能用免责协议推卸全部责任-谷城追偿权纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：追偿权纠纷
案号：(2019)鄂06民终3704号
审理法院：湖北省襄阳市中级人民法院

二、案件事实与判决结果

谷城某国商贸有限责任公司（原谷城某国摩托销售有限责任公司）是一家销售汽车、电动汽车、电动车、摩托车及配件的公司，王某兴是该公司经理。2017年7月25日，魏某通过该公司发布的招聘信息应聘，试用一周后，双方于2017年8月1日签订《入股协议书》，该协议手工书写，有魏某签名，但无公司印章及王某兴签名。协议中约定"自己开车或练车、培训新老客户、驾证扣分等等一切各种各样事故由本人自己负担一切全部责任"。

2017年8月2日晚上7点45分左右，魏某受王某兴安排给客户送车，驾驶公司出售的无号牌电动小轿车倒车时，将徐某驾驶的二轮摩托车撞倒，又撞上停在公路上的周某轿车，致徐某受伤。交警认定魏某驾车操作不当，负事故全部责任。后徐某提起诉讼，法院判决王某兴和谷城某国摩托销售公司共同赔偿徐某123363.81元。2018年11月，法院从王某兴账户划款113643.81元。2019年1月，谷城某国商贸公司以追偿权纠纷起诉魏某，要求赔偿137207.90元。

一审法院判决魏某承担30%的赔偿责任（即37264.14元），驳回其他诉讼请求。谷城某国商贸公司上诉要求魏某承担70%责任，二审法院驳回上诉，维持原判。

三、案例核心观点与企业风险防范提示

这个案例告诉我们：企业想通过一纸协议把所有事故责任都推给员工，法院是不会支持的！

为什么？我们来简单说说：

1. "免责协议"可能无效
   案例中公司让员工签的《入股协议》里写着"一切事故由员工自己负担全部责任"，但法院认为这种约定不公平。企业作为经营主体，不能把经营中的风险全部转嫁给员工，这违反了"权利义务对等"的基本原则。就像你开餐馆不能和厨师签协议说"油锅着火全由厨师赔"一样，这种条款往往会被认定为无效。

2. 企业自身问题要担主责
   本案关键点在于：公司为方便残疾顾客，擅自把电动车油门从刹车右侧移到了左侧！这种改装增加了驾驶危险性。法院认为，企业作为车辆提供方和管理者，对这种安全风险负有主要责任。再加上公司没证据证明对员工进行了安全培训和监督，所以70%的责任要自己承担。

3. 员工"重大过失"≠全责
   虽然魏某倒车时操作不当被认定为"重大过失"，但法院强调：员工不是故意造成事故，企业不能因此让员工背全部锅。就像老师带学生实习，学生操作失误造成损失，老师（企业）也得承担主要责任。

给企业的实用建议：

• 别玩文字游戏签"免责协议"
  不要再用"入股协议""责任自负承诺书"这类名不副实的文件推卸责任。真正有效的责任划分，必须建立在公平合理基础上，且要公司盖章、法人签字才规范。

• 管好你的"车"和"人"

  • 车辆安全：千万别擅自改装车辆（特别是刹车、油门等关键部件），销售前必须确保符合安全标准。
  • 员工管理：对开车送货等高风险工作，必须做安全培训并保留记录（比如签到表、培训视频），这是将来划分责任的关键证据。

• 事故发生后这样处理

  1. 立即保存现场证据（监控、照片等）
  2. 配合交警调查，不要让员工"顶包"
  3. 主动承担应尽责任，别总想着靠协议甩锅
  4. 确需追偿时，要证明员工是"故意"或"重大过失"，且自己已尽到管理义务

记住：企业赚钱时享受经营收益，出事时就得承担相应风险。把安全管理和员工培训落到实处，比签一百份"免责协议"都管用！毕竟，员工安全了，企业才能真正安全经营。