企业未签书面用工合同且忽视安全防护将对劳务者受伤承担高额赔偿责任-长葛提供劳务者受害责任纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：提供劳务者受害责任纠纷

案号：(2024)豫1082民初1065号（一审）

审理法院：河南省长葛市人民法院

二、案件事实及判决结果

2022年9月，长葛某化工有限公司的法定代表人许某山找到高某，让高某找人建造自己的场房，双方未签订书面合同。高某找到岳某欣等八人施工了长葛某化工有限公司的其他车间。2022年10月14日，岳某欣、案外人刘德财、娄保立等工人在长葛某化工有限公司北车间施工中，在未佩戴相关安全设备的情况下不慎从车间房顶掉下摔伤，被送往长葛市某医院治疗。自2022年10月14日至2022年11月5日，岳某欣在长葛市某医院住院治疗22天，共花费医疗费10433.73元（包含鉴定当天检查费799.90元）。

在前一次诉讼中，岳某欣的伤残等级被鉴定为九级；误工期需150日、护理期需50日、营养期需50日。事故发生后，长葛某化工有限公司为岳某欣垫付医疗费2600元。

法院经审理认为，岳某欣作为完全民事行为能力人，未佩戴安全设备，对自身安全未尽谨慎注意义务，应承担40%责任；长葛某化工有限公司作为接受劳务一方，未提供安全防护措施，应承担45%责任；高某在介绍工人干活过程中存在选任过错，应承担15%责任。

一审判决长葛某化工有限公司赔偿岳某欣59499.36元，高某赔偿19833.12元。二审法院调整了部分费用计算，最终判决长葛某化工有限公司赔偿岳某欣58124.36元，高某赔偿19833.12元。

三、核心法律风险警示：企业必须重视用工管理与安全防护

这个案例看似是个简单的工人摔伤事故，实则暴露了企业用工管理中的几个致命漏洞，值得所有企业主警惕：

1. "口头约定"是最大的风险源

长葛某化工有限公司的老板以为"熟人介绍"就可以不签合同，结果在法庭上说不清与工人是什么关系。当公司主张是"包工不包料"的承揽关系时，法院发现：事故发生前转账备注都是"工钱"和"修焊机款"，只有出事后才备注"大包工款"；支付给高某的款项远超声称的工程款；工人证言都证明是直接听公司老板指挥干活。最终法院认定是劳务关系而非承揽关系，导致公司要承担主要赔偿责任。

风险提示： 无论找临时工还是长期工，必须签订书面合同！合同要明确工作内容、报酬标准、安全责任等关键条款。口头约定在纠纷面前形同虚设，反而可能因事后补救性备注被认定为"推卸责任"。

2. "安全防护缺失"等于主动埋雷

岳某欣从房顶摔下时，既没安全带也没防护网，公司连最基本的安全设备都没提供。法院明确指出：作为接受劳务方，企业必须对工人进行安全培训、提供防护措施。就算工人自己不注意，企业未履行安全保障义务也要担责。

风险提示： 千万别省安全防护这笔"小钱"！高处作业必须配备安全绳、安全网；特种作业人员必须持证上岗；所有工人必须接受安全培训并签字确认。这些看似麻烦的步骤，能避免数万元甚至数十万元的赔偿。

3. "高龄用工"需特别谨慎

岳某欣受伤时已68岁，超过法定退休年龄。公司认为"这么大年纪不该干活"，但法院指出：农民没有退休年龄限制，只要实际在劳动就能主张误工费。公司无法证明岳某欣已丧失劳动能力，最终要按农林牧渔标准赔偿2万多元误工费。

风险提示： 雇佣超过退休年龄人员必须格外小心：要评估其身体状况，签订特别告知书，明确其自愿承担更高风险；购买意外伤害保险；在合同中约定健康状况保证条款。否则一旦出事，企业仍难逃赔偿责任。

4. "证据管理"决定官司成败

公司主张支付了3000元绷带费，却拿不出凭证；而工人说实际只花了1800-2600元。最终法院只能折中认定2500元。这种"说不清"直接导致公司多赔了1375元。

风险提示： 所有用工过程都要"留痕"：工资发放保留转账记录并备注清楚；安全培训要签到；设备提供要登记；医疗垫付必须开具收据。建议企业建立简易用工档案，每次用工都拍照留存现场安全措施照片。

四、征和律师给企业的贴心建议

这个案例告诉我们：用工风险就像"灰犀牛"，看似遥远实则随时可能撞上企业。很多老板觉得"小作坊不用这么麻烦"，直到收到法院传票才追悔莫及。

作为专业企业法律顾问，我们建议您：

• 临时用工必须签合同：即使是干一天的零工，也要有简易协议明确双方权利义务
• 安全防护是底线：宁可停工也不让工人冒险作业，安全投入永远是最划算的投资
• 高龄人员慎用：如确需雇佣，必须进行健康评估并单独签订风险告知书
• 全程留痕管理：用手机随手拍下安全措施、工作现场、交接过程，关键证据保存两年以上

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