未签劳动合同二倍工资时效从入职满一年次日算起-长葛劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2024)豫10民终2259号
审理法院：河南省长葛市人民法院

二、案件事实与判决结果

2022年7月张某到长葛市某某卫浴有限公司上班，从事制作卫浴盆工作，计件工资，由该公司刘某、单某凤向张某转款支付工资。2024年1月30日，刘某在包含该公司的工作群内通知"做盆子的所有人，明年做盆子这一块我全部交给陈某负责，作盆子这一块的人员安排全部交给陈某，明年叫谁来不叫谁来都有陈某安排""元月份的工资由陈某私人垫资"，后陈某在群内表示"……明年做盆那块都给我管了，老板只出大材料，我想自己从老家找人，大家该自己找工作的提前找"，同日，陈某通过微信向张某转款12053元，此后张某未再到该公司上班。诉讼中，双方认可张某月平均工资为7250.63元。

张某于2024年2月向长葛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付二倍工资、经济补偿金等。仲裁委员会裁决长葛市某某卫浴有限公司支付张某二倍工资72506.36元、经济补偿金7250.63元。该公司不服，向法院起诉，请求不予支付上述款项。一审法院判决该公司支付张某二倍工资72506.36元、经济补偿金7250.63元。该公司上诉后，二审法院维持原判，仅对工作年限计算进行了微调。

三、企业法律风险防范要点

这个案例给企业敲响了警钟：不签劳动合同的代价可能远超你的想象！

很多老板以为，只要员工工作不满一年，过了仲裁时效就不用付二倍工资了。但这个案子清楚地告诉我们：未签劳动合同的二倍工资，仲裁时效是从员工入职满一年的第二天开始计算，不是从用工第一天算起！

具体来说：

• 员工2022年7月入职，公司一直没签合同
• 按法律规定，公司应在用工满一个月后（即2022年8月）开始支付二倍工资
• 但二倍工资的"1年仲裁时效"不是从2022年8月开始算
• 而是从2023年8月14日（入职满一年的次日）才开始计算1年
• 员工2024年2月申请仲裁，还在时效期内

所以，公司以"超过仲裁时效"为由拒绝支付二倍工资的主张被法院驳回。最终公司不仅要支付11个月的二倍工资（约7.25万元），还要支付2个月工资的经济补偿金（约7250元）。

给企业的三点实用建议：

1. 入职30天内必须签合同
   别抱侥幸心理！法律规定用工之日起30天内必须签书面劳动合同。超过30天不满1年没签合同的，要付二倍工资；满1年还没签的，视为已签无固定期限合同，但仍要补付11个月二倍工资。

2. 别玩"真假话术"
   本案中公司太"聪明反被聪明误"：在劳动仲裁时说"和张某没关系"，到法院又承认"张某确实是我们员工"。这种前后矛盾的说法直接被法院认定为不诚信，反而加重了公司的责任。记住：对劳动关系的认定，企业自己说的话就是最有力的证据！

3. 解除劳动关系要规范
   工作群里一句"大家该自己找工作的提前找"，就被法院认定为公司单方解除劳动关系，必须支付经济补偿金。正确做法是：

   • 需要调整岗位时，应书面通知并协商
   • 确需解除合同时，必须按《劳动合同法》规定程序操作
   • 别用微信、口头等不正式方式处理劳动关系

特别提醒：很多小企业主以为"工资照发就行，合同不签无所谓"，但法律风险往往在离职时集中爆发。员工在职时你好我好，一旦离职申请仲裁，没签合同的企业90%以上要吃大亏！

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