快递员送件撞伤行人，公司须担责-荥阳非机动车交通事故责任纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：非机动车交通事故责任纠纷
案号：(2021)豫0182民初2537号
审理法院：河南省荥阳市人民法院

二、案件事实及判决结果

案件事实：
2020年11月1日14时05分，耿某驾驶的三轮电动车，沿河南省荥阳市文博路自东向西行驶至荥阳市××路牡丹路工地门口处时，与行人马某沿荥阳市××路牡丹路工地自北向南步行至该处时相撞，造成耿某、马某受伤，车辆受损的交通事故。经荥阳市公安局交通巡逻警察大队认定：耿某负全部责任，马某无责任。事故发生后，马某到郑州某瑞祥医院住院治疗，诊断为：面部多发挫裂伤、左手外伤软组织损伤、脑震荡。2020年11月17日出院，住院17天，共花费医疗费13712.11元。事故发生时耿某系荥阳市某通快递有限公司快递员，未签订劳动合同，所驾驶电动车系荥阳市某通快递有限公司所有。

判决结果：
法院判决荥阳市某通快递有限公司赔偿马某医疗费、住院伙食补助费等各项损失共计21220.87元，同时驳回马某的其他诉讼请求。

三、企业法律风险防范指南

很多企业老板看到这个案子可能会疑惑："快递员自己撞了人，公司没签合同还要赔钱？"答案是肯定的！法院判决的核心逻辑很简单：员工干活闯的祸，公司必须兜底。

为什么公司要"背锅"？

1. "干活期间"是关键：耿某虽未签劳动合同，但事故发生在送快递途中，骑的是公司电动车，明显属于"执行工作任务"。法律认的是实际用工关系，不是一纸合同。
2. 法律有明文规定：《民法典》第1191条白纸黑字写着——员工因工作造成他人损害，由用人单位赔偿。哪怕员工全责，公司也得先赔钱。
3. 交警认定难推翻：耿某声称行人有责任，但拿不出有力证据。企业想推翻事故责任认定，必须提供现场监控、证人证言等硬证据，仅靠口头辩解没用。

企业避坑指南（3招防"背锅"）

1. 合同管理不能省

• 误区：临时工、小时工不用签合同？错！
• 正确做法：
  ✓ 所有员工（包括兼职、外包人员）必须签书面协议，明确工作内容和安全规范
  ✓ 协议中注明"工作期间应遵守交通规则，违规造成损失自行承担部分责任"
  ✓ 每月留存员工签字的《安全责任告知书》

2. 工具安全要盯紧

• 本案隐患：公司提供的电动车是否合规？刹车是否正常？
• 企业行动清单：
  ✓ 每月检查工作车辆（电动车/货车），留存检修记录
  ✓ 为车辆购买第三者责任险（10万保额仅需百元左右）
  ✓ 高风险岗位（如快递、司机）强制购买雇主责任险

3. 培训留痕最关键

• 法院最看重：企业是否尽到管理责任
• 简单有效的3步法：
  ① 每月开展15分钟交通安全培训（用手机拍小视频存档）
  ② 新员工入职必须通过安全考试（试卷签字保存2年）
  ③ 在电动车贴醒目提示语："超速/闯红灯，罚款XX元"

真实教训：某外卖站点曾因未做安全培训，员工撞人后被判公司承担100%责任，赔了18万元。而隔壁站点因每月有培训记录，同样事故只赔了70%，员工自担30%。

特别提醒

很多老板觉得"小事故赔几千就算了"，但法律风险会滚雪球：

• 1次事故可能引发员工劳动仲裁（主张工伤）
• 多次事故会被监管部门列为重点检查对象
• 保险拒赔后，赔偿金全由企业自掏腰包

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