企业未组织上岗前职业健康检查将导致职业病工伤认定无法推翻-谷城劳动和社会保障行政管理案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)
案号：(2020)鄂06行终116号
审理法院：湖北省襄阳市中级人民法院

二、案件事实与判决结果
曹某于2016年8月至2018年3月在谷城某利有限公司制壳车间从事涂料工工作，工作期间有接触粉尘。2017年7月28日，曹某在谷城县第二人民医院体检时，DR检查结论为双肺改变，结合工作史考虑尘肺可能性大，建议进一步检查，双侧胸膜增厚、粘连。2018年2月19日，曹某在谷城县第二人民医院入院治疗时，经胸部CT检查显示：1、支气管炎，轻度肺气肿；2、双肺弥漫性分布小结节样高密度灶，结合工作史考虑尘肺，请结合临床，建议进一步检查；3、右肺上中下叶及左肺上下叶感染××变（部分陈旧性）；4、双侧胸膜轻度增厚，粘连。同日，曹某在谷城县第二人民医院住院治疗9天，于2018年2月28日出院，出院诊断为：1、支气管××；2、间质性××，尘肺？3、慢性结肠炎。2018年9月26日，襄阳市职业病防治院对曹某作出职业病诊断证明书：1、职业性尘肺病壹期；2、双上××。2018年10月24日，曹某向谷城县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。该局于同年10月29日受理后，向谷城某利有限公司发出工伤认定调查通知书。2018年11月30日，谷城某利有限公司称其刚收到职业病诊断证明书，申请对工伤认定程序中止。2019年4月8日，襄阳市职业病诊断鉴定委员会作出职业病鉴定书，认定曹某患职业性矽肺贰期。2019年6月11日，谷城县人力资源和社会保障局作出工伤认定决定，认定曹某所患职业病为工伤。

法院判决结果：谷城某利有限公司起诉要求撤销工伤认定决定，但一审法院驳回其诉讼请求，二审法院维持原判，最终认定曹某的职业病属于工伤，企业需承担工伤保险责任。

三、核心观点与风险防范提示
这个案子的核心问题很简单：企业没给员工做上岗前的职业健康检查，结果员工得了职业病，企业想“甩锅”却甩不掉。谷城某利有限公司辩称，曹某只在公司工作了一年半，工作时间短，加上他有20年吸烟史，职业病不一定是公司导致的。但法院根本不买账，为什么？因为法律白纸黑字规定：企业必须组织员工做上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，否则一旦出事，企业就得“背锅”。

具体来说，有三个关键点企业必须注意：

1. “没检查=默认责任”：法律要求接触粉尘、噪音等危害岗位的员工，上岗前必须体检。谷城某利有限公司没给曹某做入职体检，就直接让他进车间干活。结果曹某被诊断出尘肺病时，公司无法证明“这病不是我这儿得的”。法院直接推定：既然你没检查，那就默认是工作造成的。吸烟史、之前工作经历这些理由，在铁证面前都不顶用。

2. “举证责任倒置”：很多老板以为，员工得病得自己证明和公司有关。但职业病恰恰相反！法律明确规定，一旦员工被诊断为职业病，企业如果想否认，必须自己拿出证据。谷城某利有限公司拿不出入职体检报告或其他证明，光靠嘴说“工作时间短”，法院当然不支持。

3. “拖延战术行不通”：这家公司收到职业病诊断书后，赶紧申请鉴定想拖时间，但最后还是输了。因为法律给企业留了救济渠道（比如申请鉴定），但必须及时行动。他们没在有效期内申请省级再鉴定，等于自动放弃权利，工伤认定就板上钉钉了。

企业怎么避坑？

• 上岗前必做体检：招工时别省这点钱！对接触粉尘、化学物质等岗位的员工，必须安排专业机构做职业健康检查，并保存好报告。这是你的“护身符”，万一出事能证明员工入职时是健康的。
• 在岗期间勤跟踪：别以为入职检查完就万事大吉。法律规定在岗期间也要定期体检（比如每年一次），及时发现隐患。曹某2017年体检就提示“尘肺可能性大”，如果公司当时干预，可能避免后期更严重的问题。
• 出事别“装鸵鸟”：收到职业病诊断书后，30天内必须响应。要么配合调查，要么依法申请鉴定。像谷城某利有限公司这样拖到最后一刻才行动，等于把主动权让给对方。
• 管好记录是王道：所有体检报告、培训记录、防护用品发放记录，统统存档至少30年。打官司时，这些纸面证据比老板的口头解释管用100倍。

说白了，职业病不是“天灾”，而是“人祸”。企业只要按法律要求把健康检查做到位，90%的纠纷都能避免。省下体检的钱，最后可能十倍百倍赔出去——这个账，老板们得算清楚！