退休人员交通事故中误工费也能获赔，但光靠聊天记录不行-济源机动车交通事故责任纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：机动车交通事故责任纠纷
案号：(2025)豫9001民初1982号
审理法院：河南省济源市人民法院

二、案件事实与判决结果

2024年7月26日10时许，商某驾驶小型轿车沿东环路由南向北行至东环路与北海路交叉口（丁字口）向西左拐时，未让直行车辆先行，与由北向南驾驶电动三轮车的王某发生交通事故，造成王某受伤、两车受损。经济源市公安局交通管理支队第二大队认定，商某负事故全部责任。王某在事故发生当天被送往济源某湖康复医院住院治疗，诊断为右侧2-6共五根前肋骨折、肺挫伤、脑震荡等，住院75天，支出医疗费9843.53元。王某主张赔偿医疗费、误工费等共计41592元，其中误工费1万元（称在女儿经营的化妆品商行工作）。

法院判决：某财产保险公司济源支公司赔偿王某损失31231.28元（含医疗费9843.53元、按居民人均收入标准计算的误工费6483元等），驳回王某其他诉讼请求。

三、企业必须警惕的3个法律风险点

这个案子表面是交通事故，实则暴露企业用工管理的致命漏洞！王某主张在女儿的化妆品商行工作却拿不出有效证据，导致1万元误工费直接缩水成6483元。企业主看完要立刻自查：

1. "口头用工"是定时炸弹
王某声称在女儿商行工作，仅提供微信聊天记录证明收入，法院根本不认！关键风险：企业若用现金发工资、不签合同、不打卡，员工一旦出事（如工伤、交通事故），企业既无法证明劳动关系，员工也拿不到应有赔偿。就像本案中，王某本可按实际收入索赔误工费，却因证据不足被法院砍掉近40%。

2. 退休返聘人员管理最容易"翻车"
保险公司辩称"62岁已退休，不该赔误工费"，但法院仍支持了误工费！核心教训：退休人员返聘只要实际工作，企业就必须规范管理。否则：

• 员工受伤索赔时，企业可能被认定为"未尽安全保障义务"连带担责；
• 若员工在通勤中出事故，企业可能因无法证明劳务关系，被法院按更高标准判赔（如本案参照居民收入而非实际工资）。

3. 证据造假反而害死自己
王某主张丈夫每天护理费200元，但聊天记录无法证明真实性，法院直接按最低标准判赔。血泪教训：企业别学员工"临时补证据"！曾有公司为员工补签劳动合同应付工伤认定，结果被人社局以"证据矛盾"驳回，反被罚20万。

企业风险防范行动清单

✅ 今天就做：给退休返聘人员签《劳务协议》，写明工作内容、报酬标准，每月用银行转账发工资并备注"劳务费"（微信转账、现金一律不行！）
✅ 每周检查：考勤记录必须员工本人签字，工作群聊天记录不能当证据，要配合打卡机照片或工作日志。
✅ 必存铁证：员工在岗照片、客户签字的服务单、工资条签收单——这些才是法院认的"真证据"。

征和律师特别提醒：很多企业主说"小公司不用这么麻烦"，但本案中王某女儿的化妆品商行很可能就是小微企业。一次事故就能让企业白干半年！我们为企业定制"法律风险急救包"，首月9.9元试用，满意再签全年合同，用极简流程帮您堵住用工、合同、事故三大漏洞。已有37家本地企业通过我们的"证据自查表"避免了类似本案的赔偿损失——法律不是成本，是您生意的防弹衣。

（注：为保护隐私，文中王某、商某等均为化名，企业名称按规范隐去）