拖欠工资未交社保企业需支付高额经济补偿-老河口劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2019)鄂0682民初452号
审理法院：湖北省老河口市人民法院

二、案件事实及判决结果

2011年4月16日，徐某梅与老河口市昱某有限公司建立了劳动关系，从事车缝部门车位工作，签订了书面劳动合同，最后一次合同期限自2017年1月2日起至2020年1月1日止，每天工作8小时，每周40小时，实行综合计时工作制，每月支付最低工资1225元。徐某梅在工作期间的劳动报酬由老河口市昱某有限公司委托银行代发。

后因老河口市昱某有限公司经济效益下滑，未能及时支付徐某梅2018年3月、4月、5月的工资5101元，也未为其缴纳社会保险费，徐某梅于2018年6月21日离职。

徐某梅在劳动合同解除前十二个月工资合计23546元，平均工资为1962元。徐某梅自2011年4月16日至2018年6月21日工作，共7年2个月。

法院判决：驳回老河口市昱某有限公司的诉讼请求，确认徐某梅与老河口市昱某有限公司于2018年6月21日解除劳动合同，老河口市昱某有限公司需支付徐某梅拖欠工资5101元和解除劳动合同经济补偿金14715元，共计19816元。

三、企业防范劳动法律风险的核心提示

很多老板看到这个案例可能会惊讶："就拖欠了几千块工资，怎么要赔一万四千多？"其实这不是法院判错了，而是企业踩了劳动法的"高压线"。

关键点1：拖欠工资+不交社保=必须支付经济补偿金
法律规定很明确：只要企业存在"未及时足额支付工资"或"未依法缴纳社保"两种情况之一，员工主动离职也能要求企业支付经济补偿金。在这个案例中，老河口市昱某有限公司同时犯了这两个错误——拖欠3个月工资且未交社保，结果要付出7.5个月工资的代价！

关键点2：经济补偿金计算方式比你想象的更"痛"

• 每工作满1年，赔1个月工资
• 工作6个月以上不满1年，按1年算
• 工资标准不是合同写的1225元，而是离职前12个月实际平均工资（本案1962元）

本案员工工作7年2个月，按7.5个月计算，1962元×7.5=14715元。注意：这比拖欠的5101元工资多了近三倍！

关键点3：小金额拖欠照样触发大风险
很多企业觉得"就欠几百块，员工不会计较"，但法律不分金额大小。本案总共拖欠5101元，但企业最终付出近2万元。更可怕的是，如果多个员工同时主张权利，企业可能面临巨额赔偿。

企业防范指南（三步走）：

1. 工资发放"零容忍"：再困难也不能拖欠工资，哪怕发80%也要和员工签书面协议，明确补发时间。建议设置工资发放预警机制，每月25日检查下月工资准备情况。

2. 社保缴纳"必须做"：社保是法定义务，不能和员工"商量"不交。哪怕员工主动要求现金补贴，企业也要保留书面证据（但最好还是依法缴纳）。注意：本案中法院明确表示"欠缴社保"不属于法院受理范围，但员工仍可凭此主张经济补偿金！

3. 离职管理"要规范"：员工离职时，务必确认工资结清、社保缴至当月，并签订《离职协议》。千万别学本案企业，让员工"不辞而别"，这会给企业留下把柄。

特别提醒：2023年新修订的《劳动合同法实施条例》进一步明确了经济补偿金的计算标准，企业违法成本只会越来越高。记住：给员工按时发工资、交社保，不是"做好事"，而是企业经营的"安全底线"！

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