企业未足额缴纳工伤保险费需承担工亡赔偿差额-仙桃劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2019)鄂9004民初1963号
审理法院：湖北省仙桃市人民法院

二、案件事实与判决结果

刘腊荣与武汉泡某食品有限公司签订了一年的劳动合同，在该公司从事普工工作，合同期限自2018年1月1日起至2018年12月31日止。期间，泡某公司依照仙桃市人力资源和社会保障局文件精神，以每月1500元为基数为刘腊荣购买了工伤保险。2018年9月27日，刘腊荣在上班路上发生交通事故，经抢救无效当场死亡。经仙桃市人力资源和社会保障局认定为工伤。受害人刘腊荣月平均工资为2869.25元。刘某梅（刘腊荣之母），1946年1月3日出生。

周某义（刘腊荣之夫）、周某元（刘腊荣之子）、刘某梅（刘腊荣之母）向仙桃市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求泡某公司赔偿一次性工亡补助金、丧葬补助金及供养亲属抚恤金。仲裁委驳回了全部仲裁请求后，三人向法院提起诉讼。

法院判决：武汉泡某食品有限公司需支付周某义、周某元、刘某梅因刘腊荣工亡的一次性工亡补助金72万余元、丧葬补助金2.2万余元，合计75万余元；同时支付刘某梅的供养抚恤金5.1万余元。

三、核心风险提示：别为省小钱吃大亏

这个案子特别值得企业老板注意！很多企业以为"按社保局给的基数交工伤保险就万事大吉"，结果一出事就栽了大跟头。

本案中，泡某公司只按1500元/月的"最低档"为刘腊荣交工伤保险，但她实际月工资是2869元。发生工亡事故后，社保局只按1500元这个基数算赔偿，但法律规定应该按2869元算。法院一查：企业少交保险费导致家属拿不到足额赔偿，差额部分必须企业自己补上！

关键三点企业必须牢记：

1. "最低基数"不是护身符：社保局发的文件不能对抗国家法律！《社会保险法》白纸黑字写着：必须按员工实际工资交工伤保险。就算当地文件允许按低标准交，出了事企业照样要全额赔。
2. 省下的保险费=埋下的炸弹：工伤保险费本身很低（通常不到工资的1%），但一旦出事，企业可能赔几十万。本案中泡某公司因少交几百块保险费，最终多赔75万！
3. 家属损失企业全兜：本案中企业不仅赔了工亡补助金、丧葬费，还要额外支付家属5年多的抚恤金——这些原本该由社保局承担的钱，全因企业没足额缴费转嫁到自己头上了。

给企业的实操建议：
✅ 每月核对社保缴费基数：确保与员工实际工资一致（工资条+银行流水要对应）
✅ 别轻信"地方土政策"：地方文件若与《社会保险法》冲突，一律以国家法律为准
✅ 定期自查用工风险：尤其关注工伤、社保、劳动合同等高频"雷区"

小提醒：很多企业觉得"我们一直这么交没事"，但工伤事故往往发生在"一直没事"的企业。就像买保险——平时觉得浪费钱，出事时才知道救命钱在哪。

四、让专业力量为您护航

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与其等事故后花75万补窟窿，不如用一顿饭钱做好风险预防。用工合规不是成本，而是企业最稳的"避险资产"。