企业不给员工办工伤保险发生工伤要自掏腰包赔钱-宜都劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2019)鄂0581民初91号
审理法院：湖北省宜都市人民法院

二、案件事实及判决结果

2015年8月8日，杨某全在宜都某达陶瓷有限公司工作时摔倒受伤，被送往医院住院治疗10天，诊断为颜面部皮肤挫裂伤、左眼睑结膜撕裂伤、外伤性牙冠折、脑震荡等伤情，出院医嘱建议全休一个月。2016年6月杨某全申请工伤认定，2017年4月宜都市人社局认定杨某全构成工伤。宜都某达陶瓷有限公司不服，提起行政诉讼，但一审和二审均败诉。

2018年7月，宜昌市劳动能力鉴定委员会评定杨某全工伤致残程度为十级。2018年9月，杨某全申请劳动仲裁，要求公司支付各项工伤赔偿。仲裁委员会裁决公司支付一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金及停工留薪期工资等共计76997.25元。宜都某达陶瓷有限公司不服仲裁结果，向法院起诉。

杨某全于2015年5月5日开始在宜都某达陶瓷有限公司工作，同年10月17日辞职，双方未签订劳动合同，公司未为杨某全办理工伤保险。

法院最终判决：驳回宜都某达陶瓷有限公司的诉讼请求，公司需向杨某全支付一次性伤残补助金24067.75元、一次性医疗补助金19737元、一次性伤残就业补助金26316元以及停工留薪期工资4584.33元，合计74705.08元。

三、核心观点与风险防范建议

这个案子给我们企业敲响了警钟：不给员工办理工伤保险，一旦发生工伤事故，企业将自掏腰包承担全部赔偿责任！

宜都某达陶瓷有限公司犯了三个致命错误：

1. 没签劳动合同：杨某全工作5个多月，公司没签书面劳动合同。这导致后来计算赔偿时，双方都说不清杨某全实际工资是多少。法院只能按照宜昌市在岗职工平均工资来算，公司白白多赔了钱。

2. 没办工伤保险：这是最大的坑！公司以为不办保险能省点钱，结果出了事要自己全赔。根据法律规定，如果公司给员工办了工伤保险，这些赔偿大部分应由工伤保险基金支付，公司几乎不用掏钱。但因为没办保险，7万多赔偿全得公司自己出。

3. 不懂法律程序：公司收到劳动能力鉴定结果后，没在15天内申请重新鉴定，后来在法庭上才想起来要重新鉴定，法院根本不理。就像你错过了考试报名时间，再着急也没用。

给企业的三点实用建议：

1. 必须办理工伤保险：这是法律强制要求，不是可选项！员工入职第一天起就要办。别以为小概率事件不会发生在自己身上，一旦发生，赔偿金额可能让企业"一夜回到解放前"。

2. 规范签订劳动合同：员工入职必须签书面合同，明确约定工资标准。这样万一发生工伤，有据可查，不会被法院"高估"工资标准。合同里还要写清楚工作内容、工作时间等，避免后续扯皮。

3. 建立工伤应急机制：员工受伤后，第一时间送医并保留所有医疗记录；30天内向人社局申请工伤认定；收到劳动能力鉴定结果后，如有异议务必在15天内提出重新鉴定申请。不要像本案公司那样，等仲裁裁决出来了才着急，那时已经太晚了。

特别提醒：很多中小企业主认为"我给员工发高工资了，就不办保险了"，这是大错特错！高工资不等于免除了办保险的法定义务，出了事照样要赔钱，而且可能面临社保部门的处罚。

作为企业主，别把钱省在刀刃上，却把钱花在刀背上。办理工伤保险每年就几百块钱，但一次工伤赔偿可能几万甚至几十万。这笔账，一定要算清楚！

如果您正为用工风险担忧，征和律师事务所企业法律顾问服务能帮您系统防范风险。我们提供极高的性价比服务，可以先试用满意后付款，从劳动合同、规章制度到工伤预防，全方位守护企业安全，让您安心经营无后顾之忧。