企业未签劳动合同不交社保要赔双倍工资吗 - 潜江劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2019)鄂9005民初2617号
审理法院：湖北省潜江市人民法院

二、介绍案件事实并告知法院的判决结果

原告于2018年4月30日到被告处从事夜班服务员工作，工作时间为每天下午17时至次日早上8时。2018年7月13日，原告以被告未为其缴纳社会保险和不支付加班费为由辞职。2018年7月17日，原告向被告递交辞职申请。

原告在被告处工作期间，双方未签订劳动合同，原告每月平均工资为2261元，即每天104元；原告在被告处工作期间，休息日加班19天，其中补休了11天，法定节假日加班2天，被告发放了原告法定节假日加班费100元，未发放其余加班费。

法院最终判决被告潜江七喜某大酒店有限公司需支付原告以下款项：未签订书面劳动合同的二倍工资差额3613元；解除劳动关系经济补偿金932.33元；以及各项加班费共计4070.62元。也就是说，洪某只工作了2个多月，酒店却要额外支付8600多元的赔偿金。

三、简单地论述案例的核心观点，以达到提示企业注意法律风险的目的

这个案子给企业敲响了警钟：不签劳动合同、不交社保看似省了小钱，实际上可能赔掉大钱！

为什么会这样？主要有三个关键原因：

1. 没签合同=白送双倍工资
法律规定，员工入职后一个月内必须签订书面劳动合同。超过一个月没签的，企业要付双倍工资。本案中，酒店2个多月没签合同，就得额外支付3600多元，相当于白干了一个多月。

2. 不交社保=离职要赔钱
很多企业以为员工"自愿"不交社保就没事，大错特错！法律规定企业必须给员工交社保，否则员工可以随时辞职并要求企业支付经济补偿金。本案中，洪某工作不满6个月，酒店就得赔他半个月工资900多元。

3. 加班费算错=必须补齐
洪某每天工作15个小时（下午5点到第二天早上8点），远超法定的8小时。酒店不仅没给足加班费，连法定节假日加班只给了100元（按规定应给600多元）。法院最终判酒店补上所有差额，一共4000多元。

特别值得注意的是，酒店以为洪某申请仲裁超过了一年时效，但法院明确表示：劳动争议仲裁时效是从员工离职之日起算一年。洪某7月13日离职，第二年7月10日申请仲裁，刚好在一年内，所以酒店的抗辩完全无效。

对企业来说，最大的风险点是：

• 招人后拖延签合同
• 以为员工同意就不交社保
• 随意安排超时加班不给足加班费
• 误以为小员工不会较真

企业防范建议：

1. 入职当天签合同：新员工来上班，第一天就要签好劳动合同，最迟不超过一个月。
2. 社保必须交：不管员工"自愿"与否，企业都必须依法交社保。想省钱不交，最后可能赔更多。
3. 规范加班管理：
   • 工作时间不能超过法定标准（每天8小时，每周44小时）
   • 加班要给足加班费或安排补休
   • 法定节假日加班必须给300%的工资
4. 离职手续要规范：员工离职时，要办清所有手续，结清工资，避免日后纠纷。
5. 别被"时效"迷惑：劳动争议仲裁时效是一年，从离职之日起算，不是从工作开始算。

很多企业像本案中的酒店一样，以为"小问题不会惹大麻烦"，结果一个2个多月的员工离职，却要额外支付8600多元赔偿。其实这些风险完全可以通过规范用工管理来避免。

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