企业未缴工伤保险致工伤赔偿高达16万元 - 大冶劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2024)鄂0281民初9715号
审理法院：湖北省大冶市人民法院

二、案件事实

罗某龙于2023年7月17日入职云南某建筑工程有限公司大冶分公司，双方没有签订劳动合同，公司没有为罗某龙缴纳工伤保险。2023年8月16日15时左右，罗某龙在井下工作时被石块砸伤，2023年8月20日被送往大冶市某医院住院治疗22天，于同年9月11日出院。出院诊断：右足第五近节趾骨骨折。住院期间，医疗费由公司支付，公司未派人护理。2023年12月6日，经罗某龙申请，大冶市人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，认定罗某龙受伤为工伤，用人单位为云南某建筑工程有限公司大冶分公司。2024年3月25日，黄石市劳动能力鉴定委员会出具初次鉴定结论书，鉴定结论为伤残十级。2023年9月21日，公司出具工资证明一份，载明：罗某龙为本公司员工，按200元／（天／班）计算工资，自2023年7月17日至8月16日，收入为6000元。

法院判决结果很简单：云南某建筑工程有限公司大冶分公司需支付罗某龙一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等各项费用共计16万余元，并解除双方劳动关系。公司原本想少赔点，但法院没支持，最终一分不少全得掏。

三、核心观点：企业不缴工伤保险，小伤变“大出血”

这个案子说白了就是：企业图省事不给员工交工伤保险，结果员工受了点小伤，公司却赔了16万多元。为什么？关键就两点：

1. 没签合同+没缴保险=全责扛到底：法律规定，企业必须和员工签劳动合同，并按时交工伤保险。一旦出事，如果保险交了，大部分费用由社保局承担；但这家公司两项都没做，结果医疗费、误工费、伤残赔偿全得自己掏腰包。比如罗某龙只是脚趾骨折（十级伤残），正常交保险可能只赔几万，但公司没交，最后赔了16万——相当于翻了两倍多！
2. 工资证明乱开=自己挖坑自己跳：公司一开始说罗某龙月工资才3000元，想少赔点停工工资。但法院一查，公司自己去年9月开的工资证明白纸黑字写着“月入6000元”（200元/天×30天）。法院直接按这个数算赔偿，公司哭都来不及！更扎心的是，公司还抱怨员工“挂床治疗”“乱做肺部检查”，但法院根本不信——因为你没派人护理，也没及时核查，证据不足就是白说。

给企业的大实话：

• 工伤保险不是“可交可不交”，是法律强制要求！少交一天，风险就多一分。像井下作业、建筑工地这种高危行业，员工扭伤脚都可能让公司破产。
• 开工资证明要谨慎！别为了“方便招人”随便写高工资，一旦出事，这就是法院判赔的铁证。建议所有文件由法务审核，口头承诺也得留证据。
• 员工受伤后别光顾着送医院：要立刻派人护理、保留医疗记录，同时向社保局报备。如果像本案公司“只付钱不跟进”，很容易被认定为“默认责任”，想少赔都难。

企业主们记住：省下几百块社保费，可能赔掉十几万真金白银。合规不是花钱，是给公司买“防爆盾”！

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