未给员工缴工伤保险，企业赔款高达32万！-大冶劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2024)鄂02民终1312号
审理法院：湖北省黄石市中级人民法院

二、案件事实与判决结果

王某于2022年2月10日入职大冶某铸有限公司工作，从事炉前工。双方未签订劳动合同，大冶某铸公司也未为王某办理工伤保险。2022年2月19日16时30分左右，王某在车间工作时左手被机器夹伤，伤后被送往医院住院140天。2022年11月4日，王某被认定为工伤。2023年3月12日，王某被鉴定为七级伤残。王某受伤后，大冶某铸公司自2022年2月起至2022年5月通过银行转账的方式共支付王某11400元，其中3000元备注为"借款"，8400元备注为"工资"，另外还通过他人微信支付了2400元生活费。

2023年5月23日，王某向大冶市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求大冶某铸公司支付各类工伤待遇合计63万余元。仲裁委裁决大冶某铸公司需支付王某一次性伤残补助金、医疗补助金等共计33万余元，扣除已支付的14400元，余款32万余元需支付给王某。大冶某铸公司不服仲裁裁决，向法院起诉，要求确认王某月平均工资为2850元，并以该标准计算工伤待遇。

一审法院驳回了大冶某铸公司的诉讼请求，判决其按5926元/月的标准支付王某各项工伤待遇33万余元，扣除已支付的14400元，还需支付32万余元。大冶某铸公司上诉后，二审法院驳回上诉，维持原判。

三、案例核心观点与企业法律风险防范提示

这起案件揭示了企业用工中一个非常普遍却又危险的误区：认为"试用期短不用签合同""临时工不用缴保险"，结果一旦发生工伤，赔款比正常缴纳保险高出数倍！

核心教训有三点：

1. 不缴工伤保险=自己买单，而且代价高昂

本案中，大冶某铸公司未给王某办理工伤保险，结果所有工伤待遇都要自己承担。如果当初按规定缴纳了工伤保险，大部分费用（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）都由工伤保险基金支付，企业只需承担小部分。但没缴保险，企业就得自己掏腰包32万多元！这比正常缴纳保险费高出十几倍甚至几十倍。

2. 工资发放不规范，法院直接按社平工资算

大冶某铸公司想证明王某月工资只有2850元，但其提供的转账记录中，3000元标注为"借款"而非工资，另外8400元才是"工资"。法院认为这不能证明真实工资水平，且公司无法提供同岗位其他员工工资证明，最终按当地上年度社平工资5926元/月计算工伤待遇，比公司主张的2850元高出一倍多！

企业老板们注意了：给员工发工资一定要规范，明确标注"工资"，保留完整记录。别想着用"借款"等名义发工资来逃避责任，这样反而会让法院不认可你的说法，最终按更高标准赔偿！

3. 对仲裁结果不及时提异议，等于认账

大冶某铸公司在仲裁阶段对9个月的停工留薪期没提出异议，到法院诉讼时才说有问题，法院直接不予支持。这就好比你买了东西，收货时不检查，等用坏了才说质量问题，商家当然不认账！

企业在收到劳动仲裁裁决书后，如果对内容有异议，必须在法定期限内向法院起诉，否则就视为接受裁决结果。

给企业的三点实用建议：

1. 用工第一天就签合同、缴保险：无论试用期多短、岗位多临时，入职当天就要签订劳动合同并办理工伤保险。工伤保险费用不高，但能避免天价赔偿。

2. 工资发放要规范透明：每月按时足额发放工资，银行转账备注"工资"，保留工资条签收记录。切勿用"借款""补贴"等名义发放工资。

3. 收到仲裁裁决要重视：劳动仲裁裁决书下来后，如果企业不认可，必须在15天内向法院起诉，否则裁决就生效了，想翻案几乎不可能。

很多中小企业主总抱着侥幸心理，觉得"不会那么巧出事"，但一旦出事就是大事故。工伤赔偿不是小事，一次事故可能让企业多年利润化为乌有。与其事后花大钱赔偿，不如事前花小钱做好合规。

作为企业法律顾问，我们经常看到类似案例：企业因为省小钱（没缴保险、没签合同）而赔大钱（几十万赔偿）。与其等到出事再后悔，不如现在就规范用工管理。

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