企业用社保补贴代替缴纳社保违法，合同到期不续签需支付经济补偿-枝江劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2018)鄂0583民初1792号
审理法院：湖北省枝江市人民法院

二、案件事实与判决结果

原告王某某于2017年8月18日到武汉德某物业有限公司枝江分公司工作，工作地点为枝江市马家店街办公园里小区，工作岗位为秩序保安。2017年8月18日，双方签订书面劳动合同约定：合同期限一年（2017.8.18—2018.8.17），试用期1个月；王某某所在岗位执行综合计算工时制，加班须经公司同意，否则不视为加班；试用期工资每月1380元，试用期满后的工资薪酬为基本工资1380元、不定时加班工资320元、社保等其他补贴600元。同日，王某某在缴纳社会保险费用的方式上与武汉德某物业有限公司枝江分公司达成协议：王某某自行缴纳社会保险，每月600元社保补贴随工资一并发放；如果王某某需要公司缴纳社会保险，需先将补贴的社保款返还公司；并承诺不再就社保问题向公司提出任何诉求。之后王某某在公园里小区从事保安工作，工作时间为每天早7时至晚19时，填写固定岗交接班记录；公司对王某某实行指纹打卡记录考勤，法定节日休息4天；公司通过武汉农商行支付工资，但没有为王某某办理社会保险；王某某入职时填写的《员工手册学习确认书》系应公司要求填写，公司没有组织培训，仅在2018年7月28日召开员工会议时，向员工发放《员工手册》和工作号牌；2018年8月9日，公司项目经理通过短信通知王某某，合同即将到期，鉴于身体状况，明示不再续签劳动合同；2018年8月18日，王某某办理完毕物品交接手续后离职。2018年9月10日，王某某向枝江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿、加班工资以及缴纳社会保险。仲裁裁决：武汉德某物业有限公司枝江分公司支付王某某经济补偿1700元、法定节假日加班工资888.3元、缴纳2017年11月至2018年8月期间的社会保险费（王某某需先退还已领取的社保补贴6000元），驳回其他仲裁请求。王某某对仲裁结果不服，提起诉讼。

法院最终判决：武汉德某物业有限公司枝江分公司为王某某办理和缴纳2017年11月至2018年8月期间的社会保险费（王某某需先退还已领取的6000元社保补贴），支付经济补偿1700元，支付法定节假日加班工资888.3元，驳回其他诉讼请求。

三、企业法律风险防范要点

这个案例看似简单，却暴露了企业在劳动用工中的三大致命误区，每一条都可能让企业"赔了夫人又折兵"：

第一大误区：用"社保补贴"代替缴纳社保=自欺欺人！
很多企业以为给员工发点"社保补贴"就能逃避缴纳社保的法定义务，这完全是误区！本案中，武汉德某物业与王某某约定"社保自行缴纳，公司每月补贴600元"，看似双方自愿，实则违法无效。法院明确指出：用人单位必须为劳动者办理社会保险，这是法律强制规定，不能通过任何协议规避。最终企业不仅要补缴社保，还得额外支付经济补偿和加班费。更冤的是，企业已经支付的6000元"补贴"还得要回来才能补缴社保，白白增加沟通成本。
风险提示：别再耍小聪明！社保必须依法缴纳，一分都不能少。即使员工自愿签"放弃社保协议"也无效，一旦发生工伤或医疗问题，企业将承担全部赔偿责任，远超社保费用。

第二大误区：合同到期"不说话"等于自动放弃续签权利？
很多人以为劳动合同到期后，企业不主动说续签就是默认终止，不用付补偿金。大错特错！本案中，公司以"合同到期+身体状况"为由不再续签，法院认定这属于企业主动终止合同，必须支付经济补偿金。根据法律规定，劳动合同期满，除非是员工自己明确表示不续签，否则企业终止合同都需支付"N+1"补偿（工作每满一年支付一个月工资）。
风险提示：合同到期前30天，务必书面通知员工是否续签。若决定不续签，要明确告知并依法支付补偿，避免被认定为违法终止合同，导致"2N"赔偿（双倍补偿）！

第三大误区：节假日安排轮休就不用付加班费？
本案中，公司主张"法定节假日加班后已安排轮休，不应支付加班费"，但法院坚决不认可。法律规定：法定节假日（如春节、国庆）加班，必须支付不低于300%的工资，不能用调休替代！只有休息日（周六日）加班才能安排补休。王某某在7个法定节假日上班，公司必须按基本工资的3倍支付加班费。
风险提示：记住这个口诀——"节假日加班必须给钱，休息日加班可以调休"。企业考勤记录要真实完整，否则一旦员工举证（如打卡记录、工作照片），企业将因举证不能而败诉。

额外提醒：规章制度不能"纸上谈兵"
本案中，《员工手册》规定加班需审批，但公司从未组织培训，仅在离职前一个月才发放手册，导致该规定不被法院认可。规章制度要生效，必须"制定合法+内容合理+公示告知"三步到位，否则就是一纸空文。

作为企业主，千万别把劳动法当成"纸老虎"。现在劳动者维权意识越来越强，仲裁和诉讼成本很低，但企业败诉代价却很高——不仅要支付欠款，还可能被劳动监察部门罚款，更损害企业声誉。建议企业定期开展劳动合规体检，特别是社保缴纳、合同管理、考勤制度等高风险领域，把问题消灭在萌芽状态。

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