企业未缴社保员工未主动解除合同时不支付经济补偿金 - 枣阳劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2021)鄂0683民初1458号
审理法院：湖北省枣阳市人民法院

二、案件事实和判决结果
2012年1月，刘某到枣阳某顺纺织有限公司上班，从事细纱纺织工作，双方一直没签劳动合同，公司也没给刘某交社保。刘某从上班开始，劳动关系就没断过，一直在公司干活。后来因为公司老不交社保，双方闹了矛盾。2020年10月21日，刘某向枣阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主要要求：确认2012年到2020年的劳动关系、公司补交社保、因没交社保要解除合同并赔34554元、再付9年加班费约40000元。仲裁委裁决：双方存在劳动关系；2020年10月21日终止劳动关系；公司赔35100元；其他要求不支持。公司不服，告到法院。开庭时，刘某还在公司上班，公司和刘某都说不想解除合同，要继续干活。

法院最后判：公司和刘某从2012年1月起存在劳动关系，双方继续履行合同；公司不用赔经济补偿金，驳回公司的其他要求。简单说，就是劳动关系保住了，但公司得赶紧补社保，否则以后员工真要走人时，还得赔钱。

三、核心观点与企业风险提示
这个案子的核心就一句话：企业不给员工交社保，员工没主动要求“分手”，法院就不会判企业赔钱；但只要员工哪天提“分手”，企业就得乖乖掏补偿金！

为什么这么说？

• 风险藏在“主动解除”上：法律明确规定，企业必须给员工交社保。如果企业一直不交，员工可以随时说“我不干了”，然后要求企业赔钱（一般是工作几年赔几个月工资）。但在这个案子里，刘某只想要公司补社保，没真想走人，双方都同意继续合作，所以法院没支持赔钱。可注意！风险没消失——如果刘某明天突然辞职并索赔，公司照样得赔3万多。
• 企业常犯的错：很多老板觉得“拖着不交社保能省点钱”，或者以为“员工不闹就没事”。但社保是法律红线，不交就是违法！一旦员工收集证据（比如工资条、考勤记录），仲裁或法院一查一个准。更麻烦的是，员工可能突然离职索赔，企业措手不及，赔钱还是小事，还可能被罚滞纳金，甚至影响公司信誉。
• 怎么防风险？
  1. 社保必须交全交齐：别等员工催！入职当天就办好社保，别信“员工自愿不交”的口头承诺（这种承诺无效，出事企业全责）。
  2. 定期自查合同和社保：每季度核对一次员工名单，看看有没有漏交、少交的。特别注意老员工——像刘某这样干了9年没合同的，风险最大！
  3. 沟通比硬扛聪明：如果员工提社保问题，别拖别躲。主动协商补交方案，签书面协议。真要解除合同，也得按法律给补偿，别赌员工“不会告”。

记住：社保不是“可交可不交”的福利，而是企业的保命线。省下小钱可能赔大钱，合规经营才是真省钱！

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