企业未招到员工不能否认劳动关系-钟祥劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2018)鄂0881民初3118号
审理法院：湖北省钟祥市人民法院

二、案件事实和判决结果
被告林某经朋友介绍，于2018年3月来钟祥某正有限公司，与公司约定从事机床操作教学工作。林某随后离开公司处理其他事宜，并于2018年4月正式到公司上班。因公司未支付工资，林某于2018年9月离开，期间公司提供食宿。2018年10月，林某申请劳动仲裁，仲裁裁决钟祥某正有限公司支付工资13500元、未签订劳动合同双倍工资10500元、经济补偿金1500元。公司不服，起诉到法院。

法院最终判决：钟祥某正有限公司必须支付林某工资13500元、未签劳动合同双倍工资10500元、经济补偿金1500元，合计25500元。

三、核心观点：别拿“没招到人”当借口，规范用工才能避坑！
这个案子看似简单，但藏着企业最容易踩的“大雷”——以为没招到足够员工，就能不认劳动关系。钟祥某正有限公司辩称：“我们本想让林某教新员工，但新员工没招够，他白吃白住五个月，不算干活！”结果法院直接驳回：招员工是你的责任，不能甩锅给员工！更关键的是，公司拿不出证据证明“让林某回家等消息”，反而林某提供了工作线索（虽然证据不足，但举证责任在公司）。最后，法院按当地工资标准判公司赔钱，还额外罚了双倍工资和补偿金。

对企业的真实风险提示：

1. “事实劳动关系”比你想象的更容易成立
   只要员工实际提供了劳动（哪怕只是“熟悉机床”），公司又没签合同，法院很可能认定存在劳动关系。本案中，林某住了五个月、吃公司食堂，公司却说“他没干活”——但法院认为：公司作为老板，得自己证明员工没工作！比如保留考勤记录、工作指令等。否则，输的一定是你。

2. “合同目的未实现”不是免责金牌
   很多老板以为：“活儿没干成，就不算雇佣”。但法院明确说：招员工是公司的义务，不能因为自己没招到人，就否认员工的劳动价值。就像开餐馆不能说“没客人来吃饭，所以厨师白干”，员工的时间和技能都是真付出的！

3. 不签合同？代价是双倍工资+补偿金！
   本案最扎心的是：公司光因“没签劳动合同”就多赔10500元（相当于3.5个月工资）。法律白纸黑字规定——用工超1个月不签合同，第二个月起要付双倍工资！更别说拖欠工资还得加付补偿金。算下来，赔的钱可能比工资高一倍。

企业自救指南：3招避开“钟祥式”惨案

• 入职当天签合同：别拖！哪怕临时工、试用期，也要签书面协议，写清工作内容、工资标准（别口头说“6000元”，要留书面记录）。
• 留证据比“讲道理”重要：如果真不需要员工了，必须书面通知并保留证据（比如微信、邮件），别光嘴上说“你回家等吧”。否则法院默认员工一直在干活。
• 别让“免费食宿”埋雷：提供食宿是好事，但得配套考勤或工作日志。否则员工一告，法院可能认定“食宿=变相用工”，反而坐实劳动关系。

结尾小贴士
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（注：本文案例中“钟祥市宏正阀业科技有限公司”已简化为“钟祥某正有限公司”，“林某”等个人信息按规范隐去，仅作普法参考。）