企业未缴全社保致高额经济补偿风险 - 赤壁劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2023)鄂1281民初3137号
审理法院：湖北省赤壁市人民法院

二、案件事实及判决结果
陈某于2007年7月20日入职湖北某赤壁旅游股份有限公司从事销售岗位，双方均未提供劳动合同，月工资约定为基本工资2600元加销售提成。湖北某赤壁旅游股份有限公司从2019年10月起仅为其缴纳了基本养老保险，其他社保未缴纳。2013年8月，陈某因剖腹生产住院8天，医疗费13334元；公司于2014年1月29日支付其2013年8月至12月工资11323.66元。2020年11月10日，陈某因公司未按时支付工资且未补缴2019年前的社保（如生育保险、医疗保险等），提交书面离职申请。陈某离职前12个月平均工资为2824元。

法院最终判决：湖北某赤壁旅游股份有限公司需支付陈某解除劳动关系经济补偿金38124元、生育医疗费5000元、2020年2-3月疫情期间生活费1932元，合计45056元；同时驳回陈某关于生育津贴和其他社保补缴的请求（因社保补缴问题不属于法院受理范围）。

三、核心风险提示：企业社保“省小钱”可能赔大钱！
这个案子看似简单，实则给所有企业敲响警钟：社保缴纳不全、工资支付拖延，轻则赔钱，重则引发员工集体离职风险！ 我们用大白话拆解关键问题：

1. “只交养老保险”是大坑！
   公司以为交了养老保险就“合规”，却漏缴了生育保险、医疗保险等。结果呢？员工剖腹产花了1万多元，因公司没缴生育保险，法院直接判公司自掏腰包赔5000元（按政策上限）。更惨的是，员工以“社保不全”为由离职，公司还得额外支付近4万元经济补偿金！记住：社保必须“五险全缴”（养老、医疗、失业、工伤、生育），缺一不可。 企业常误以为“员工不提就不缴”，但一旦出事，补缴+赔偿的代价远超日常成本。

2. 疫情期间工资别乱省！
   2020年公司停业，只给员工发了基本生活费（1932元），法院却支持了这笔钱。为啥？因为国家规定：疫情期间企业停工，员工没干活也得按最低生活费的70%发钱（赤壁市当时标准是1380元/月）。企业若图省事直接停发工资，轻则补钱，重则被认定“恶意欠薪”，员工可随时离职并索要补偿金！

3. 离职补偿金不是“想不付就不付”！
   公司辩称“员工自己离职不用赔钱”，但法院指出：员工离职主因是公司长期拖欠工资+社保不全，这属于《劳动合同法》明确规定的“公司过错”。结果呢？工作13.5年，按月均工资2824元计算，公司赔了3.8万元补偿金！关键点：员工以“公司违法”为由离职，企业必须赔钱；但若员工纯粹“个人原因离职”（如跳槽），才不用赔。 企业务必分清离职原因，别因小失大。

给企业的实操建议：

• 每月核对社保清单：确保养老、医疗、生育等“五险”同步缴纳，别漏缴、别拖延。尤其注意新员工入职当月就该参保！
• 工资发放留证据：疫情期间或停工时，按当地政策发生活费（通常为最低工资70%），并书面通知员工留存记录。
• 离职手续要规范：员工主动离职时，必须让其签字确认“纯个人原因”（如“因个人发展申请离职”），避免写“因公司欠薪”等敏感词。
• 每年自查劳动风险：社保缴纳、合同签订、工资台账是劳动仲裁高频“雷区”，建议委托专业律师做年度体检。

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