企业解除劳动合同必须程序合法证据充分-赤壁劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2023)鄂1281民初830号
审理法院：湖北省赤壁市人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果

邱某于2020年4月18日入职赤壁市安某爆破有限公司从事钻孔岗位，双方签订了劳动合同，合同期限至2023年4月16日。经双方确认，邱某离职前12个月的平均工资为2840元。2021年2月24日，邱某驾驶摩托车发生交通事故导致腿部受伤。邱某返岗后，因不适应钻孔工作，安某爆破公司于2021年7月将其调整至安全员岗位，邱某仍不能胜任，安某爆破公司再次于2021年11月将其调整至仓库值守员岗位。因仓库值守员需参与炸药装卸搬运，邱某称其身体不适不能参与搬运，安某爆破公司同意自邱某受伤后一年内不参与搬运工作，但至今邱某仍不参与搬运工作。2022年3月23日，安某爆破公司因邱某违反公司考勤制度，对其作出《关于给予邱某负激励的通知》，载明"仓库值守员邱某不遵守公司劳动纪律，不按规定打上下班卡，违反公司相关管理制度，根据其1、2月份考勤打卡记录，1月不规范打卡天数15天、未打卡次数18次；2月不规范打卡天数13天、未打卡次数20次。根据公司《考勤管理制度》第六条规定：有工作记录而无考勤记录的，扣发当天应发工资"。2022年4月30日，安某爆破公司再次对邱某作出《关于给予邱某负激励的通知》，载明"因邱某违反公司考勤制度，4月份缺勤2天，给予邱某扣发工资236元的处理"。2022年5月8日，安某爆破公司对邱某作出《关于辞退邱某决定的通知》，认为邱某不能胜任工作且违反公司制度，决定辞退。

法院判决结果：赤壁市人民法院判决安某爆破公司支付邱某解除劳动关系经济补偿金7100元，驳回邱某要求支付违法解除赔偿金等其他诉求。

三、核心法律风险提示

这个案子看似简单，却暴露了企业用工管理的三大"致命伤"，稍不注意就会让企业从"占理"变成"赔钱"：

1. 考勤管理"纸上谈兵"，证据互相打架
公司只盯着打卡机记录，说邱某"1个月未打卡20次"，却忽略了仓库值班台账——法院一查发现，台账清楚显示邱某从未旷工！这就像老师只看学生没交作业本就认定逃课，却不管学生早就把作业发到班级群。企业必须注意：考勤不能只靠单一设备，要结合工作日志、交接记录等形成"证据链"。否则，员工一句"我人在岗但忘记打卡"就能让公司百口莫辩。

2. "不能胜任工作"不能光靠嘴说
公司两次调岗后，都声称邱某"不能胜任"，却拿不出具体考核标准或培训记录。法院指出：炸药仓库的特殊性要求严格管理，但公司既同意邱某受伤后一年不参与搬运，又突然以"不参与搬运"为由辞退，逻辑自相矛盾。企业必须注意：调岗前要书面明确新岗位职责（例如"仓库值守员需每周参与3次炸药搬运"），调岗后留存能力评估记录。否则，"不能胜任"就是一纸空谈！

3. 解除合同像"拆炸弹"，少个步骤就爆炸
公司认为"员工屡次违规"就能直接辞退，但法院发现：公司《炸药仓库管理规定》写明"违规3次才辞退"，而实际仅对邱某作出2次处罚。更关键的是，公司声称邱某"旷工9天"，但值班台账证明纯属子虚乌有。企业必须注意：解除合同前务必三查——查制度条款是否明确、查违规次数是否达标、查证据是否经得起推敲。否则，合法解除变违法赔偿！

给企业的救命锦囊：

• ✅ 考勤"双保险"：打卡机+纸质签到表+工作群打卡三合一，每月让员工签字确认考勤记录；
• ✅ 调岗"留痕迹"：新岗位职责书面告知并签字，设置1-2个月适应期，定期书面反馈表现；
• ✅ 辞退"走流程"：违规行为立即书面警告，累计达到制度规定次数后再启动辞退程序，全程保留送达证据。

记住：员工离职不是终点，而是企业用工管理的"期末考"。程序漏洞和证据缺失，会让企业把"合法辞退"变成"花钱买教训"！

征和律师事务所温馨提示：劳动纠纷往往源于管理细节的疏忽。我们为企业提供极高的性价比法律顾问服务，特别推出"先试用满意后付款"模式——首月0元体验专业法律支持，从合同审核、制度完善到用工风险排查，帮您把法律风险扼杀在萌芽状态。让企业经营更安心，发展更顺畅！