员工长期不上班企业不发工资劳动关系视为解除-赤壁劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2024)鄂1281民初588号
审理法院：湖北省赤壁市人民法院

二、案件事实及判决结果

葛某于1986年8月毕业分配至原赤壁市粮食局下属粮管所工作，1990年调入粮食局机关。2000年粮食局机关人员分流，葛某分流到车埠粮管所，之后调至赤马港粮管所，2004年调至原湖北赤壁国家粮食储备库（赤壁市某储粮管理有限公司）。2005年，原赤壁市粮食局改制，将其下属企业职工买断工龄后再返聘。葛某称其是粮食局机关分流人员，不是企业职工，不同意买断，但因当时工资停发，葛某外出务工至今。根据葛某提供的养老保险参保缴费凭证，葛某工作期间（1987年1月至2005年9月）的养老保险费由其所在单位缴纳，缴费最末单位名称为赤壁市某储粮储备管理有限公司。葛某外出务工期间的养老保险费另行在其务工所在地缴纳。葛某称其2014年向赤壁市粮食局书面申请要求落实社保及工资，但未提供证据证实。2023年葛某向某储粮公司主张权利时，某储粮公司称双方劳动关系已于2005年6月解除，并向其送达《解除劳动关系证明》，该证明载明解除原因为企业改制，已在赤壁市劳动和社会保障局备案。某储粮公司提供2005年6月《现应买断人员经济补偿表》证明，葛某的买断补偿款合计13100元，该款至今仍在公司财务挂账未支付。葛某于2023年11月申请劳动仲裁，但被以超过一年的法定时效为由不予受理。

法院判决结果很简单：驳回葛某的全部诉讼请求。法院认为，葛某自2005年起外出务工，未向某储粮公司提供劳动，公司也未支付工资，双方长期"两不找"，劳动关系已失去存在基础，视为实际解除。因此，公司无需补发工资、补缴社保或确认连续工龄。

三、企业必须警惕的法律风险：别让"两不找"埋下十年隐患

这个案子看着复杂，其实核心就一句话：员工长期不上班，企业长期不处理，等于亲手埋下法律炸弹。

很多老板觉得："员工自己跑了，不来上班，我正好省了工资，眼不见心不烦。"但这个案子告诉我们，这种"鸵鸟心态"极其危险！葛某2005年就离开公司，某储粮公司既没发工资也没解除合同，结果18年后葛某突然回来要35万生活费，差点让企业吃大亏。虽然这次法院没支持他，但企业花了律师费、应诉时间，还差点被翻旧账——这完全是自己当初不作为惹的祸。

企业最容易踩的3个坑：

1. "他不上班就当自动离职"
   法律上根本没有"自动离职"这个说法！员工不来上班，企业必须主动发《返岗通知》《解除劳动合同通知书》，白纸黑字留证据。像本案中某储粮公司如果2005年就规范处理，就不会被葛某拖到2023年还纠缠不休。

2. "补偿款先挂账，等他来领"
   案子里13100元补偿款挂账18年没发，反而成了把柄。企业该给的补偿必须按时支付，哪怕员工不来领，也得通过银行转账、邮寄等方式留存凭证。钱没发到位=劳动关系没理清=风险永远存在！

3. "仲裁时效过了就安全了"
   葛某因超过1年仲裁时效被驳回，但这纯属侥幸！如果他在2022年就申请仲裁（离职后1年内），某储粮公司可能就得赔钱。别赌员工"不会告"，要确保每次处理都合法合规。

防范建议：4招守住企业安全线

• 及时行动：员工连续3天无故缺勤，立即发书面通知（短信/微信也行），要求3日内说明理由，否则视为旷工。
• 规范解除：确认员工失联后，按《劳动合同法》第39条以"严重违纪"解除合同，并书面送达（公告送达也有效）。
• 结清账目：该给的工资、补偿款一次性结清，保留转账记录。真联系不上员工，可向公证处提存。
• 定期清理"僵尸档案"：每年梳理一次离职人员名单，对长期失联者统一规范处理，别让问题拖成陈年旧账。

记住：劳动纠纷不怕员工闹，就怕企业装不知道。 一个小疏忽可能让企业18年后还被追着打官司，而规范操作只需花半天时间——这笔账，老板们一定要算清楚！

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