违法发包业务给无资质个人，企业仍需承担工伤赔偿责任-麻城工伤保险待遇纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：工伤保险待遇纠纷
案号：(2024)鄂1181民初5830号
审理法院：湖北省麻城市人民法院

二、案件事实及判决结果
2017年1月，原告麻城某石业有限公司将石材大切工作发包给娄某，双方签订了书面承包协议。2019年2月10日，被告娄某开始到娄某承包的石材大切车间工作，双方未签订劳动合同，也没有办理社保，被告工作由娄某安排管理，娄某依被告每月的加工量向被告发放工资。2023年2月2日，娄某在工作时受伤并住院，之后再未上班。娄某于2023年3月6日向麻城市劳动人事争议仲裁委员会申请确认其与原告及湖北某石业有限公司存在事实劳动关系，该仲裁委员会裁决确认被告与原告存在事实劳动关系。原告不服该裁决，向麻城市人民法院提起诉讼，麻城市人民法院审理后作出（2023）鄂1181民初2287号民事判决书，判决原、被告间不存在事实劳动关系。被告不服该判决，向湖北省黄冈市中级人民法院上诉，湖北省黄冈市中级人民法院审理后作出（2023）鄂11民终3850号民事判决书，认定原告应对被告娄某在工作中受到的伤害承担用工主体责任，遂判决：驳回上诉，维持原判。

2023年11月24日，麻城市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定娄某因涉案受到事故伤害为工伤。2024年4月14日，黄冈市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力初次鉴定结论书，认定娄某的伤情为工伤十级，停工留薪期为3个月。娄某因申请劳动能力鉴定花费医疗费214元。

2023年7月10日，湖北省社会保险服务中心核定2022年全省职工月平均工资为7040元，2023年工伤保险待遇计发按此标准执行，自2023年1月1日起实施。

2024年6月7日，被告娄某向麻城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付工伤保险待遇合计199946.5元。麻城市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2024年7月23日作出裁决书，认定原告与被告不存在事实劳动关系，但原告对被告所受事故承担用工主体责任，裁决原告向被告支付工伤待遇共计156763.2元。原告不服该裁决，向法院起诉。

法院最终判决：麻城某石业有限公司在判决生效后十日内向娄某支付工伤保险待遇156763.2元；同时驳回娄某的其他仲裁请求，以及驳回麻城某石业有限公司的全部诉讼请求。

三、案例核心观点及风险防范提示
这个案子的核心教训很简单：企业把业务包给没资质的个人（比如没有营业执照的“包工头”），即使没和员工签合同、没交社保，一旦员工在工作中受伤，企业照样得“背锅”赔钱！ 本案中，麻城某石业有限公司把石材加工活包给个人娄某，娄某雇了娄某干活，结果娄某受伤后，公司因违法发包，被判赔15万多元。法院明确说了：法律禁止企业把业务转包给无资质个人，如果出了工伤，企业必须承担赔偿责任——哪怕之前法院已认定公司和员工“没有劳动关系”。

为啥企业会“背锅”？道理很直接：国家规定，像石材加工这类企业，必须找有合法资质的承包商。如果图省事、省钱，随便包给个人，等于埋下大隐患。一旦出事，工伤保险基金不赔（因为没交社保），所有费用全得企业自己扛。本案例中，15万多元的赔偿包括伤残补助金、医疗补助金等，全是企业真金白银掏的，比正常交社保的成本高得多。更麻烦的是，这类纠纷往往拖上一两年，企业还要搭上时间、精力和声誉损失。

对企业来说，这种风险完全能避免！别再心存侥幸觉得“出事概率小”，小疏忽可能带来大代价。以下是几条简单实用的防范建议，老板们照着做就能省心：

1. 承包商资质要“验明正身”：发包前，必须查清对方有没有营业执照、用工资质。要求对方提供复印件并存档，合同里写明“若因资质问题出工伤，承包商全责赔偿”。别嫌麻烦——花10分钟核实，能省10万块赔偿。
2. 核心业务最好自己干：像生产加工这类关键活，优先直接招员工、签合同、交工伤保险。社保费用其实不高（通常每月几百元），但万一出事，90%以上的工伤赔偿由工伤保险基金承担，企业几乎不用掏钱。
3. 发包合同要“堵住漏洞”：如果必须外包，合同必须包含安全条款，比如“承包商需为员工办理工伤保险”“企业有权检查现场安全”。但注意：即使合同这么写，企业仍可能被追责，所以最保险的是选正规公司承包。
4. 定期“回头看”：别以为签完合同就完事！每年检查一次承包商资质是否有效，员工社保是否缴纳。发现对方注销执照或拖欠工资，立即终止合作。
5. 安全监督不能少：对承包商的工作现场不定期抽查，确保戴安全帽、装防护设备等基本措施到位。小投入防大事故，员工安全了，企业才安稳。

记住：省小钱可能吃大亏！交社保、选正规承包商看似多花钱，实则用“小成本”买“大保障”。企业主们，合规经营不是负担，而是长远发展的护身符。从今天起，把“资质审查”和“社保覆盖”当成必修课，既保护员工，也保护自己——毕竟，风险防得住，生意才能走得更远。