企业依规辞退多次违规员工无需支付赔偿金-麻城劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2024)鄂1181民初6370号
审理法院：湖北省麻城市人民法院

二、案件事实与判决结果
2021年9月8日，戴某向山西神某有限责任公司湖北分公司应聘驾驶员，通过麻城某派劳务派遣有限公司派遣至山西神某有限责任公司湖北分公司担任驾驶员，同年11月4日，戴某与麻城某派劳务派遣有限公司补签劳动合同。2024年1月1日，戴某与麻城某派劳务派遣有限公司再次签订劳动合同，戴某仍被派遣至山西神某有限责任公司湖北分公司担任驾驶员，期限为1年。戴某在山西神某有限责任公司湖北分公司工作期间，于2024年4月10日、2024年4月18日、2024年5月29日三次违规驾车（超速驾车），被交警部门分别作记分处理。2024年6月7日，山西神某有限责任公司湖北分公司以戴某多次危险驾驶为由退回麻城某派劳务派遣有限公司，并支付戴某2024年6月1日至6月7日的工资。同日，麻城某派劳务派遣有限公司以戴某危险驾驶为由将其辞退。

法院判决确认戴某与麻城某派劳务派遣有限公司存在劳动关系；山西神某有限责任公司湖北分公司支付戴某未休年休假工资3654.60元，麻城某派劳务派遣有限公司承担连带责任；驳回戴某要求支付违法解除劳动合同赔偿金29807.82元的诉讼请求。

三、案例核心观点与企业风险防范指南
这个案例就像一面镜子：员工多次违规被辞退，企业为何不用赔钱？关键在于企业"依规操作"四字。很多老板以为"员工犯错就能直接开除"，结果反而赔了双倍工资，根本原因就出在"规"字上——没规矩、没证据、没程序，再合理的辞退也可能变违法！

1. 规矩要"明明白白"，不能含糊其辞
本案中，山西神某湖北分公司赢在两点：

• 提前制定了《驾驶员管理规定》，明确禁止"超速驾车"；
• 让戴某签了《安全文明行车承诺书》，白纸黑字确认"绝不超速"。

企业该怎么做？
✓ 规章制度要具体：别说"禁止违规操作"，要说"超速10%以上视为严重违纪"；
✓ 让员工签字确认：新员工入职、制度更新时必须签收，手机短信/邮件确认也行；
✓ 定期培训留痕：像本案中组织"驾驶安全培训"，拍照录像存档，避免员工说"不知道有这规定"。

2. 证据要"铁证如山"，不能凭感觉说话
戴某3次超速都有交警罚单，企业直接甩出证据链，法院才认可"多次危险驾驶"。如果只有主管口头说"他经常超速"，结局可能大反转！

企业该怎么做？
✓ 违规当场记录：用工作手机拍下监控画面、让同事签字作证；
✓ 善用第三方证据：像交警罚单、客户投诉函、系统操作日志；
✓ 退回/辞退前固定证据：先让员工写情况说明，避免事后抵赖。

3. 程序要"步步合规"，不能图省事跳步
本案中，用工单位（山西神某）先将戴某退回劳务派遣公司，再由派遣公司解除合同——这完全符合《劳动合同法》第65条对劳务派遣的特殊规定。如果山西神某直接开除戴某？那就是违法！

企业该怎么做？
✓ 辞退前必做"三查"：查制度依据、查证据链、查法定流程；
✓ 劳务派遣要分清责任：用工单位只能退回，不能直接解雇；
✓ 通知要书面送达：口头辞退风险极高，微信通知最好加"已读"确认。

特别提醒：别因小失大！
本案企业虽然躲过赔偿金，却因没安排年休假赔了3654元。员工工作2年9个月，本可享10天年假（每年5天），企业却一分钱不补。法律明文规定：未休年假必须付3倍工资！类似"加班费没算清""社保少缴"等小漏洞，往往让企业白忙一场。

给老板们的"避坑"清单
✅ 员工入职当天：签合同+签收制度+做培训记录
✅ 员工违规时：24小时内固定证据，别等半年后才想起
✅ 想辞退时：先问"制度里有没有这条？""证据够不够硬？""流程对不对路？"
❌ 绝对别做：口头说"明天别来了"、用罚款代替警告、以为"员工主动离职"就能省事

劳动纠纷不是"谁嗓门大谁赢"，而是"谁证据硬谁赢"。把规矩立在前头，把证据攥在手里，企业才能真正掌握主动权。

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