未签劳动合同不缴社保企业仍须支付经济补偿金 - 长丰劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2021)皖0121民初619号
审理法院：安徽省长丰县人民法院

二、案件事实与判决结果

2003年9月份，李某某入职长丰县某交有限公司。2019年9月16日，李某某离开长丰县某交有限公司。李某某离职前月工资3580元。李某某因经济补偿金等向长丰县劳动人事争议仲裁委申请仲裁。2020年11月11日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出［2020］长劳人仲案字第218号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书；二、被申请人长丰县某交有限公司在本裁决书生效后15日内支付申请人李某某经济补偿金57280元；三、驳回申请人其他仲裁请求。李某某和长丰县某交有限公司不服该仲裁裁决，诉讼来院。

法院最终判决：长丰县某交有限公司向李某某出具解除劳动合同证明书，并支付经济补偿金57280元；驳回李某某关于延长工作时间工资、加班工资、安全奖、双倍工资赔偿金及补缴社保的其他诉讼请求；同时驳回长丰县某交有限公司要求不支付经济补偿金的诉讼请求。

三、核心风险提示：企业必须重视劳动用工合规管理

这个案例虽然看似简单，却暴露了众多中小企业在劳动用工中的致命疏忽。李某某在长丰县某交有限公司工作了整整16年，公司竟然既没有与他签订书面劳动合同，也没有给他缴纳任何社会保险！很多人可能以为"没签合同就不是劳动关系"，这是大错特错的想法。

关键点1：没签合同≠没劳动关系
法院明确指出，李某某入职长丰县某交公司工作，双方形成了事实劳动关系。即使没有一纸合同，只要存在实际用工行为，法律就认定为劳动关系。企业别再抱有"不签合同就能规避责任"的侥幸心理了，这是自欺欺人！

关键点2：16年工龄换来5万多经济补偿金
法院判决公司支付李某某经济补偿金57280元，计算方式是3580元×16年。这里给大家算笔账：如果公司每年正常支付一个月工资作为经济补偿（法律规定工作满一年支付一个月工资），16年也才16个月工资。但因为公司违法在先（未缴纳社保等），李某某可以主张解除合同并要求经济补偿，结果公司一次性付出了近6万元。

关键点3：为什么其他请求没获支持？
李某某还主张了23万多元的加班费、4万多元的双倍工资等，但法院都没支持。为什么？因为他拿不出证据！企业注意了：员工主张加班费必须提供证据，企业如果建立了规范的考勤制度并保留记录，就能有效规避这类风险。

关键点4：社保问题为何"不处理"？
法院说"补缴社保不属于劳动争议仲裁受案范围"，这不是好事！这意味着李某某可以向社保部门投诉，公司不仅要补缴16年的社保，还可能面临滞纳金和罚款，金额可能比经济补偿金高得多！

给企业的三条救命建议

1. 立即补签合同，完善用工手续
   无论员工入职多久，马上补签书面劳动合同。合同中明确工作内容、工作时间、薪酬标准等关键条款，避免"模糊用工"。记住：不签合同的代价远高于签合同的成本！

2. 社保必须依法缴纳，一刻都不能拖
   社保不是"可交可不交"的福利，而是法定义务。从员工入职第一天起就必须缴纳。别以为员工"自愿放弃"就能免责，这种约定在法律上是无效的！

3. 建立规范的离职流程
   员工离职时必须出具解除劳动合同证明书，结清所有工资，办理社保转移手续。口头通知"不用来上班了"是大忌！必须有书面记录，避免被认定为违法解除。

很多老板总说"现在生意难做，能省则省"，但在劳动用工上"省小钱"，将来可能"赔大钱"。这个案例中，如果公司从2003年开始就规范用工，16年间多支出的成本可能远低于现在一次性支付的5万多补偿金，更不用说潜在的社保补缴和罚款了。

作为企业主，请把劳动合规看作一种"投资"而非"成本"。规范的用工管理不仅能避免法律风险，还能提升员工归属感，减少人才流失，最终为企业创造更大价值。

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