拖欠工资不缴社保致员工离职企业需支付经济补偿-老河口劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议

案号：(2019)鄂0682民初436号

审理法院：湖北省老河口市人民法院

二、案件事实及判决结果

2016年2月19日，田某勤与老河口某坤纺织品有限公司建立了劳动关系，在该公司从事后整部门大烫工作，双方签订了书面劳动合同，最后一次劳动合同期限自2016年2月19日起至2019年2月18日止。每天工作8小时，每周工作40小时，实行综合计时工作制，每月支付最低工资1225元，实际工资由公司委托银行代发。

后因公司经济效益下滑，不能及时支付田某勤2018年5月、6月、7月应发工资合计9840元，也未为其缴纳社会保险费，故田某勤于2018年8月17日离职。随后田某勤向老河口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决公司需支付拖欠工资9840元、经济补偿金9098元。

公司不服仲裁裁决中关于经济补偿金的部分，向法院提起诉讼，请求判决不应支付经济补偿金。法院查明，田某勤在劳动合同解除前十一个月工资合计39793元，平均工资为3617.5元；其工作年限为两年零五个月。

法院最终判决：驳回公司的诉讼请求；确认田某勤与公司于2018年8月17日解除劳动合同；公司应支付田某勤劳动报酬9840元和解除劳动合同经济补偿金9043.75元，合计18883.75元。

三、核心观点与法律风险防范提示

这个案例告诉我们：企业如果拖欠员工工资且不缴纳社保，员工主动离职后反而可以要求企业支付经济补偿金！

许多企业老板有个误区，认为"员工自己离职就不用给补偿"，但这个案子恰恰相反。田某勤之所以能拿到近9000元的经济补偿，是因为公司犯了两个致命错误：

第一，拖欠工资。 法律明确规定工资必须"及时足额"支付，公司连续三个月拖欠工资，构成根本违约。本案中，公司每月只发1225元最低工资，实际应发工资更高却未支付，这是明显的违法行为。

第二，不缴社保。 为员工缴纳社会保险是企业的法定义务，不能以"效益不好"为借口逃避。公司既没给田某勤交社保，也没跟她协商解决方案，直接导致员工有权依据《劳动合同法》第38条解除合同并索要补偿。

企业该如何防范这类风险？

1. 工资发放要守时足额：别再以为"晚几天发工资没关系"，法律规定工资必须按月支付。建议企业建立规范的工资发放制度，每月固定日期发放，保留好发放凭证。如果真遇到资金困难，也要主动与员工协商并取得书面同意，避免单方面拖欠。

2. 社保缴纳是底线义务：无论企业经营状况如何，为员工缴纳社保都是必须履行的法律义务。即使员工自愿放弃也不行，因为这是国家强制性规定。企业可以考虑与员工协商调整薪资结构，但绝不能完全不缴。

3. 员工离职要规范处理：当员工提出离职时，别急着高兴，先确认是否因企业过错导致。如果是因拖欠工资、不缴社保等原因离职，企业必须依法支付经济补偿。计算方式很简单：工作满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算。

4. 建立预警机制：建议企业每月自查工资发放和社保缴纳情况，发现可能拖欠时提前介入解决。可以设立"劳动合规专员"岗位，专门负责检查这些基础工作，避免小问题变成大纠纷。

5. 别轻视小额争议：本案争议金额不到2万元，但企业因为不重视仲裁结果而起诉，最终不仅输了官司还要承担诉讼费。对于明显违法的事实，企业应主动履行义务，避免"为省小钱花大钱"。

记住：在劳动关系中，企业是强势方，法律更倾向于保护劳动者权益。企业规范用工不仅是守法要求，更是避免经济损失的明智之举。按时发工资、足额缴社保，看似增加了成本，实则为企业避免了更大的法律风险和经济损失。