企业混淆绩效工资与股东分红将承担败诉风险-南陵劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2022)皖02民终647号
审理法院：安徽省南陵县人民法院（一审）、安徽省芜湖市中级人民法院（二审）

二、案件事实与判决结果

案件事实：
倪某系南陵县为某有限公司登记股东。2018年11月，为某有限公司进行改制，倪某选择分流并实际领取了安置费用。在改制分流前，为某有限公司每年春节前均向所有登记股东（含倪某）发放了一定数额的款项，其中2014年-2016年期间为某有限公司制作的款项发放表名称为“绩效工资、春节补助”，2017年-2018年发放表名称仅为“春节补助”。2018年10月31日，为某有限公司根据经营状况针对所有登记股东（含分流安置和未分流安置）均发放了一笔款项。因倪某认为为某有限公司应当发放2018年1-11月期间的绩效工资和春节补助，故双方产生争议。

判决结果：
法院最终驳回了倪某的全部诉讼请求。一审和二审法院均认定，倪某主张的“绩效工资”实际是股东分红而非劳动报酬，且其在2018年11月已离职，无权再要求公司支付后续款项。

三、核心风险警示：企业千万别把“分红”写成“绩效工资”！

这个案子看似是员工讨要工资，实则暴露了企业一个致命操作误区：把股东分红伪装成“绩效工资”发放。很多企业觉得这样操作“省事”——既方便财务做账，又能模糊分红性质。但一旦员工离职后翻旧账，企业就可能吃大亏！

为什么企业会输？关键三点：

1. “绩效工资”要有制度支撑
   法院明确指出：企业说有绩效工资，就必须拿出白纸黑字的考核制度。本案中，为某有限公司从没建立过绩效考核规则，却在发放表上写“绩效工资”。员工一告，企业连证据都拿不出，直接败诉！
   → 企业自查：您的“绩效工资”真有制度依据吗？还是仅凭老板一句话？

2. “分红”和“工资”不能混为一谈
   为某有限公司每年发给股东的钱，本质是公司盈利后的股东分红。但企业错误地在表格里写成“绩效工资”，导致员工误以为这是劳动报酬。法律上，分红看持股比例，工资看劳动合同——混在一起就是给纠纷埋雷！
   → 风险场景：

   • 老板给员工发“分红”时写成“年终奖”，员工离职后要求补发？
   • 股东兼员工被辞退，拿着“绩效工资”表格讨要分红？

3. 离职时没签清账协议=留炸弹
   本案中，为某有限公司在2018年10月给倪某发了一笔钱，但没写明是“结清所有权益”。结果员工咬定“这钱不包含绩效工资”，企业又无法证明款项性质，只能被动应诉。

企业防坑指南（三步搞定）：
✅ 分清楚“三张表”

• 工资表：只体现固定工资+合规绩效（需附考核制度）
• 分红表：明确标注“股东分红”，与劳动合同脱钩
• 离职结算单：写清“已结清工资、奖金、分红等全部款项”，双方签字

✅ 给“绩效”上保险

• 如果真有绩效考核：必须制定书面制度，员工签字确认
• 如果只是发分红：表格名称直接写“202X年度股东分红”，别用“绩效”“奖金”等劳动报酬字眼

✅ 离职时“最后一公里”不能省
员工离职当天，必须签署《权益结清确认书》，写明：

“本人确认与公司无任何未结清的工资、绩效、分红等款项，双方劳动及股东关系终止。”

真实教训：
本案企业本可以避免纠纷——如果当初在2018年10月发钱时写明“此为股东权益清算款”，或离职协议中写清“绩效工资已包含在安置费中”。但因为所有操作都“模糊处理”，最终被员工抓住把柄，官司一路打到中院！

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