挂靠用工不能逃避工伤赔偿责任-成都劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2021)川01民终1680号
审理法院：四川省成都市中级人民法院

二、案件事实与判决结果
2018年9月8日，张某第一天到庐江某和建筑劳务有限公司工地上班时，不慎造成腰椎爆裂骨折和手指皮肤裂伤。经劳动能力鉴定，张某构成十级伤残，停工留薪期为3个月。成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月3日裁决确认张某与庐江某和建筑劳务有限公司存在事实劳动关系，该公司未提起诉讼，裁决生效。同时，成都市人力资源和社会保障局认定张某所受伤害为工伤，张某的日工资标准为260元。
法院判决庐江某和建筑劳务有限公司向张某支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金等共计115967元。二审法院驳回了该公司上诉，维持原判。

三、核心观点与风险防范提示
这个案例看似简单，实则戳中了企业用工的“软肋”：很多老板以为把工程“包给个人”或“挂靠”就能甩掉责任，结果一出事就被判全额赔偿。法院用判决明确告诉企业：挂靠用工不是“免责金牌”，劳动关系一旦被确认，工伤赔偿一分都不能少！

为什么庐江某和建筑劳务有限公司败得这么惨？关键在三个误区：

1. “不知情”不等于没责任：公司辩称张某是案外人张某平（原张小平）私下聘用的，自己“不知情”。但仲裁裁决早已确认劳动关系，公司当时没上诉，等于默认了事实。就像你租房子给别人，租客出事了，你不能说“我不知道他住这儿”就不管——法律只看实际管理关系，不看“口头推责”。
2. “小病大养”不能靠猜：公司认为张某伤势轻，停工留薪期应该只有4-6周。但法院直接按《成都市工伤停工留薪期目录》判了3个月。企业别自作聪明“估病情”，工伤标准是死的：腰椎骨折+手指伤，目录明文规定就是3个月！主观缩短？纯属白费力气。
3. 工资标准要自己举证：公司声称张某日薪200元，却拿不出考勤表或工资单，只靠一份“证人证言”（还是邮寄来的，证人没出庭）。法院直接采信了张某主张的260元/天。记住：员工说多少，你拿不出反证，就得按他说的赔！

给企业的实操建议：

• 用工必须“留痕”：哪怕临时工，也要签简单协议、做入职登记、保留考勤记录。别怕麻烦，一张纸能省几十万赔偿。
• 工伤保险不能省：依法给员工买工伤保险，出事时90%的赔偿由社保基金承担。本案公司没买保险，11万多全自掏腰包，血亏！
• 争议早处理别拖：像本案仲裁裁决出来后，公司若及时起诉还能争取，结果沉默不作为，等于亲手把“劳动关系”钉死在墙上。

法律不是“事后灭火器”，而是“事前防火墙”。企业老板们别总想着“出了事再找律师”，规范用工才是真省钱。比如员工第一天上班，花10分钟办个入职手续，就能避免本案这种“第一天受伤赔11万”的悲剧。

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