企业将工程交给 牵头人 施工仍需承担主要赔偿责任 - 和县提供劳务者受害责任纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：提供劳务者受害责任纠纷
案号：(2020)皖0523民初1105号
审理法院：安徽省和县人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果

和县某龙农业发展有限公司因经营所需搭建钢管大棚，联系何某，由何某从事大棚搭建工程。何某找到石某，石某遂至某龙公司工地，约定每天工资200元，包括运送钢管至实施地等事项。2018年3月25日上午，石某在驾驶拖拉机运送搭建大棚材料至工地时受伤；3月26日经南京鼓楼医院诊断为：腰椎骨折、腰椎滑脱、椎管狭窄、脊髓受压、肋骨骨折、双下肢静脉血栓形成等，随后多次住院治疗，共计支付医疗费133883.12元。经安徽华泰司法鉴定所鉴定，石某构成伤残二级，护理依赖程度为全护理依赖。

法院认定石某的损失合计为1513571.64元，包括医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、交通费、后续治疗费等。法院判决和县某龙农业发展有限公司承担75%的赔偿责任，扣除已支付的20000元后，需赔付石某各项损失1115178.73元；石某自行承担25%的责任。

三、案例核心观点及企业法律风险防范指南

这个案例的核心问题在于：企业以为把工程交给"牵头人"就能规避责任，结果却要承担近112万元的赔偿。很多企业老板可能觉得："我让老何找人干活，工资也是他发的，出事跟我有什么关系？"但法院的判决告诉我们：这种想法非常危险！

为什么企业要承担主要责任？

1. "牵头人"≠真正承包商：法院认定何某只是"牵头人"，与某龙公司是"无偿委托关系"，而非真正的工程承包关系。简单说，何某就是帮公司找人的"中间人"，不是独立承包商。公司试图用"工程发包"来推卸责任，但证据显示何某与工人同工同酬，工资由公司直接结算，因此法院认定石某是直接为某龙公司提供劳务。

2. 安全责任不可转嫁：即使公司将部分工作交给个人，作为工程发包方，仍需对工作场所安全负责。本案中，公司未能提供安全的运输设备（拖拉机横梁断裂导致事故），也未对临时工进行安全培训，这是被判承担75%责任的关键原因。

3. 劳务关系与劳动关系的误区：企业常混淆这两个概念。劳动关系需签订劳动合同、缴纳社保等，而劳务关系是临时性用工。本案中，石某未与公司建立劳动关系（此前劳动仲裁和诉讼已确认），但作为劳务接受方，公司仍需对劳务过程中的人身损害负责。

企业防范法律风险的3个关键点

1. 别让"老张""老李"当模糊的"牵头人"
很多企业习惯说："老王，你找几个人来干活，工资按天算。"这种模式风险极大！
✅ 正确做法：

• 如需外包工程，必须与有资质的公司签订书面承揽合同，明确约定安全责任由承包方承担
• 若找个人施工，应要求其提供个体工商户营业执照，并在合同中明确"独立承包"性质
• 绝对避免"同工同酬""预支工资"等体现管理关系的行为（本案中何某预支20000元用于治疗，反而成为公司直接管理的证据）

2. 安全管理不能"外包"
企业常认为："活包出去了，安全就是对方的事。"但法律规定，发包方对承包方的安全生产有监督义务！
✅ 正确做法：

• 要求承包方提供安全培训记录和防护设备清单
• 对施工现场进行不定期安全检查（保留检查记录）
• 为高风险作业购买安全生产责任险（本案若投保，百万赔偿可由保险公司承担）

3. 临时用工必须规范
日结工资、口头约定等"灵活用工"方式极易引发纠纷。
✅ 正确做法：

• 即使是短期用工，也应签订《临时劳务协议》，明确工作内容、报酬标准和安全注意事项
• 为工人购买意外伤害保险（成本远低于事故赔偿）
• 建立简单的安全告知制度（如上岗前签署安全须知）

一句话总结：工程可以外包，但安全责任不能"甩锅"！企业以为找个人当"牵头人"就能规避风险，实际上可能因关系认定不清而承担更重责任。

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（注：文中当事人姓名、企业名称已做脱敏处理，案件细节来源于公开裁判文书）