第三方支付工资不等于规避劳动关系-和县劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2022)皖0523民初1270号
审理法院：安徽省和县人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果

2021年3月3日，金某入职和县某途餐饮配送服务有限公司，任某团外卖业务员，负责去商家给商家开通某团外卖业务。双方未签订劳动合同。2021年11月30日，金某以公司未签订劳动合同、未购买社会保险为由，向公司提交解除劳动关系通知书，解除了劳动关系。

公司通过北京某宝支付技术有限公司向金某支付2021年3月至10月工资，分别为2700元、4000元、4119元、4533.02元、4358元、4393元、4036元、4039元。金某在仲裁程序中承认2021年11月份已发放工资1100元，月平均工资为3697.56元。

金某向和县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付11月份工资4000元、经济补偿4000元、未签订劳动合同双倍工资差额34178元。仲裁委裁决公司支付经济补偿4000元、未签订劳动合同双倍工资差额30578元。公司不服仲裁裁决，向法院起诉。

法院经审理认定：公司法定代表人董某在微信工作群中对金某进行工作安排、考勤管理，金某的工作内容是公司业务组成部分，双方存在劳动关系。最终判决和县某途餐饮配送服务有限公司向金某支付解除劳动关系经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资差额共计34,275.58元，并驳回公司的其他诉讼请求。

三、核心观点：企业如何防范此类法律风险

这个案例看似简单，却给很多企业敲响了警钟：即使通过第三方公司支付工资，只要实际存在管理与被管理的关系，仍然会被认定为劳动关系，企业必须承担相应的法律责任。

为什么法院会认定存在劳动关系？关键在于以下三点：

1. "谁在管你"比"谁发工资"更重要
   公司辩称工资是北京某宝支付技术有限公司发的，与他们无关。但法院发现，公司法定代表人董某在微信工作群里每天给金某安排工作、检查考勤、发布规章制度。比如董某在群里说"5月份金某等人的考勤表"，金某回复"1"；董某说"工资已发放，各位查收"，金某也回复"1"。这些记录清楚表明，实际管理金某的是和县某途公司，而不是北京某宝公司。企业在用工时，不能以为换个公司发工资就能逃避责任，关键要看谁在实际管理员工。

2. 工作内容决定劳动关系本质
   金某的工作是帮商家开通某团外卖业务，这恰恰是和县某途公司的主营业务。法院认为，只要员工提供的劳动是公司业务的组成部分，就构成劳动关系。现在很多企业以为把业务外包给"平台"或"第三方"就能规避风险，但如果你的核心业务都是由这些"外包人员"完成的，本质上还是你的员工。

3. "没签合同"代价远比"签合同"高得多
   公司最大的失误是没和金某签劳动合同。法律规定，用工一个月内必须签书面合同，否则要支付双倍工资。本案中，公司因为没签合同，最后不仅要付正常工资，还要再付3万多的"惩罚性"赔偿。算下来，比正常签合同多花了好几倍的钱。

给企业的实用建议：

1. 别玩"隐身"游戏
   不要以为让第三方公司发工资、签协议就能完全规避劳动关系。如果你们还在管理这些人的日常工作（比如排班、考核、培训），风险依然存在。要么彻底外包（让外包公司全权管理），要么老老实实签劳动合同。

2. 微信群不是"安全区"
   很多老板习惯在微信工作群里发通知、安排工作，殊不知这些聊天记录都是"呈堂证供"。建议企业：

   • 重要的工作安排、考勤记录等应通过正式渠道留存
   • 微信群只用于非正式沟通，避免留下管理痕迹
   • 如果是灵活用工，应明确约定"群内消息不作为工作指令"

3. 合同该签就签，社保该缴就缴
   不要为了省小钱冒大风险。签劳动合同+缴社保的成本，远低于被认定为劳动关系后要支付的双倍工资、经济补偿、社保补缴等。算笔账：正常用工每月成本5000元，违法用工可能要赔2-3万，哪个更划算？

4. 新就业形态要"新"管理
   对于外卖、快递等新业态，建议：

   • 真正采用平台化、众包模式（让个人自主接单，企业不干预过程）
   • 如需管理，应签订规范的劳务/承揽协议，明确双方权利义务
   • 避免使用"员工""考勤""工资"等劳动关系用语

这个案例告诉我们：在劳动关系认定上，法院看重的是"实质"而非"形式"。企业想通过表面操作规避责任，往往适得其反。合规经营看似成本高，实则是最低成本的风险防范。

作为企业法律顾问，我们经常看到企业因为"省小钱"而吃"大亏"。如果您正在使用灵活用工模式，不妨先请专业律师做个"用工合规体检"，避免陷入"以为规避了风险，实际埋下更大隐患"的困境。

征和律师事务所专注企业法律顾问服务，已帮助300+家企业构建合规用工体系。我们的服务采用"先体验后付费"模式，企业可先试用1个月，满意后再正式签约，确保您获得极高的性价比和真正有价值的法律支持，而非一纸合同。用工合规不是成本，而是企业可持续发展的保障。