未签劳动合同也难逃工伤责任：企业必须正视事实劳动关系-长葛劳动和社会保障行政管理案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动和社会保障行政管理
案号：(2025)豫1082行初7号
审理法院：河南省长葛市人民法院

二、案件事实及判决结果

长葛市某有限公司于2016年8月9日注册成立，法定代表人谢某，类型为有限责任公司（自然人独资），经营范围为铝合金制品、不锈钢制品、铜合金制品加工销售等。周某甲于2023年2月到该公司工作，从事炉前工，工作时间7：00--次日7：00，双方未签订劳动合同。2024年7月30日，该公司为周某甲购买了团体意外伤害保险，保险期间1年。2024年8月22日晚8点半左右，周某甲在公司车间精炼铝液后，在下梯子过程中意外从梯子跌落至地面摔伤。后被送至长葛市某医院，住院治疗23天后出院。周某甲住院期间医疗费均由谢某支付。谢某豪为公司法定代表人谢某之子。

2024年10月29日，周某甲向长葛市某资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于同日予以受理，并向公司送达《工伤认定举证通知书》。2024年11月28日，公司向该局提交情况说明称"周某甲不属于公司正式员工，系临时雇佣人员，属于雇佣关系，因此其所受伤害不属于工伤"。该局经过调查，于2024年12月27日作出《认定工伤决定书》，认定周某甲所受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。

法院最终判决：驳回长葛市某有限公司的诉讼请求，维持工伤认定决定。

三、案例核心观点及风险防范建议

很多老板以为："没签劳动合同=不是正式员工=不用担责"，这个案子就是活生生的教训！长葛市这家铝制品公司就栽在这个误区上，结果赔了夫人又折兵。

关键错误一：拿"临时工"当挡箭牌
公司辩称周某甲是"临时雇佣人员"，可法院一看证据就戳穿了：

• 微信工作群记录显示，老板谢某天天在群里发工作指令
• 银行流水证明周某甲从2023年2月干到2024年8月，整整一年半
• 公司业务就是做铝合金加工，而周某甲干的炉前工正是核心环节

关键错误二：让儿子发工资反而"坐实"劳动关系
公司狡辩说"工资是老板儿子谢某豪发的，所以是私人雇佣"。法院直接指出：谢某豪在公司微信群里管发工资、收卡号，明显是代表公司管理，这恰恰证明公司对员工有实际控制权！很多家族企业常犯这个错——以为用亲属账户发工资能"切割责任"，实则适得其反。

关键错误三：工伤认定时"嘴硬不举证"
《工伤保险条例》白纸黑字：员工说工伤，企业说不是，企业必须自己拿出证据！可这家公司除了嘴上喊"是临时工"，连一份用工协议、考勤记录都拿不出来，自然败诉。

给企业老板的救命三招：

1. 没合同？赶紧补！
哪怕招个清洁工、临时工，也务必签书面协议。别信"口头约定"，法院只认白纸黑字。我们见过太多企业因没合同，被迫多赔十几万工伤款的案例！

2. 工资发放必须"三统一"
✔️ 统一用公司账户发
✔️ 统一备注"工资"
✔️ 统一要求员工签收
别让老板或亲属代发！本案中谢某豪发工资反而成了"职务行为"的铁证，企业想赖都赖不掉。

3. 出了工伤别装"鸵鸟"

• 第一时间送医并保存所有票据
• 30天内主动申报工伤（超期企业全额赔）
• 若真不认可工伤，必须收集：监控录像、证人证言、非工作原因证明等
  记住：否认工伤不是说"不是"就行，而是要"证不是"！

特别提醒：买商业意外险≠免除工伤责任！本案公司买了团体意外险，但法院明确说：这只能补充赔偿，工伤保险该缴还得缴。国家强制险是底线，别想用商业险"蒙混过关"。

四、征和律师事务所温馨提示

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